人力资源管理师考试(三级)应试通关宝典（第三版教材汇编复习指南）.docx

人力资源管理师考试(三级)应试通关宝典（复习指南） 说明：本文档基于第三版教材整编，第三版为最新版教材，请各位学员放心阅读。本文档共含有四部分内容，希望对各位学员考试有所帮助。 另外小编处可提供人力资源管理师考试视频教程、章节模拟习题集、考点归纳等学习资料，如有需要可加小编QQ或微信号：214195220. 目录： 第一部分：鉴定标准（微信已发布） 第二部分：职业道德复习指导 第三部分：基础知识复习指导 第四部分：培训教程（专业能力部分）复习指导 附 录：人力资源管理师考试报考条件 第四部分 企业人力资源管理师（第三版教材）三级：培训教程（专业能力部分） 一级、二级、三级、四级，卷册一、卷册二全部涉及！！！ 卷册一考试：第二部分 理论知识 一级培训教程（合计100道题） 二级培训教程（合计90道题） 三级培训教程（合计80道题，即单项选择题38～85+多项选择题94～125） 四级培训教程（合计70道题） 卷册二考试：专业能力部分 一级培训教程（合计6道技能论述题，简答题+综合分析题） 二级培训教程（合计6道技能论述题，简答题+综合分析题） 三级培训教程（合计6道技能论述题，简答题+计算题+方案设计题+案例分析题） 四级培训教程（技能题） 示例： 企业人力资源管理师考试（三级）历年真题 卷册一 理论知识部分－培训教程 一、单项选择题（培训教程第38～85题，每题1分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 38、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。 (A)人尽其才 (B)能位匹配 (C)岗得其人 (D)因人设岗 39、以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )。 (A)尽可能进行全面调查以保证调查质量 (B)为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 (C)正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 (D)调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现 40、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。 (A)产量定额 (B)设备定额 (C)工时定额 (D)产量定额或工时定额 41、企业定员的新方法不包括( )。 (A)零基定员法 (B)工效定员法 (C)运用概率推断确定医务人员人数 (D)运用数理统计方法对管理人员进行定员 42、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )。 (A)提示的附录是标准不可分割的组成部分 (B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 (C)提示的附录按国家标准GB/TI.1的要求撰写 (D)标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素 43、编制定员标准的原则不包括( )。 (A)形式要简化 (B)人岗要匹配 (C)内容要协调 (D)计算要统一 44、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )。 (A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 (B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 (C)在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全 (D)员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益 45、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。 (A)人力资源规划 (B)行业工资标准 (C)工资指导线标准 (D)在职员工人数 46、企业人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施三个阶段。其正确的排序是( )。 (A)①②③ (B)②①③ (C)②③① (D)①③② 47、特别适合普通职员的招募方法是( )。 (A)推荐法 (B)布告法 (C)档案法 (D)任命法 48、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。 (A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猎头公司 (D)熟人推荐 49、难以随机应变，所收集的信息的范围有限的面试类型是( )。 (A)初步面试 (B)结构化面试 (C)诊断面试 (D)非结构化面试 50、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。 (A)人格测试 (B)能力测试 (C)兴趣测试 (D)道德测试 51、招聘总成本效益的计算公式为( )。 (A)总成本效益=录用人数／招聘总成本 (B)总成本效益=应聘人数／招募期间的费用 (C)总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用 (D)总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用 52、常用的信度评估系数不包括( )。 (A)稳定系数 (B)外在一致性系数 (C)等值系数 (D)内在一致性系数 53、( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。 (A)扩大业务法 (B)充实业务法 (C)工作连贯法 (D)轮换工作法 54、( )不仅能改善自然环境，还能优化劳动环境中其他因素起辅助作用。 (A)噪声 (B)