公司薪资管理制度 .docVIP

精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 报酬待遇管理规定 适用范围：公司全体正式聘用（含试用期）的员工。 基本原则：效率第一 兼顾公平。 工资组成：基本工资（基准工资+工龄工资 +津贴+绩效工资+奖金） 分配方案： （一）基准工资、工龄工资为固定部分， 基本工资（见下表）： 工资级别 岗位级别 一级 二级 三级 四级 五级 专 责 800 1000 1200 1500 1800 部 门 主 管 1200 1500 1800 2200 2600 经 理 1800