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合同编号： FILENAME 合同封面 签订地点： 签订日期： 年 月 日 正规劳动合同书怎么写 　　1．劳动合同书概述 　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 　　企业、个体工商户及民办非企业单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起即与劳动者订立劳动合同。 　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。 　　用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况。劳动者有权了解用人单位的有关情况，并应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。 　　劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。用人单位的法定代表人（负责人）或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。 　　2．劳动合同书写作要点 　　(1）标题 　　标题上写劳动合同的名称。 　　(2）正文 　　正文应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款： 　　①劳动合同期限； 　　②工作内容； 　　③劳动保护和劳动条件； 　　④劳动报酬； 　　⑤社会保险； 　　⑥劳动纪律 　　⑦劳动合同的终止条件 　　⑧违反劳动合同的责任 　　(3）约定内容 　　经劳动合同双方当事人协商一致，可以在劳动合同中约定下列内容： 　　①试用期； 　　②培训； 　　③保守商业秘密； 　　④福利待遇； 　　⑤协商约定的其他事项。 　　(4）期限 　　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 　　有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。 　　无固定期限劳动合同是指只约定起始日期不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同时，双方当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿等义务。以完成一定工作为期限的劳动合同是指双方当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。 　　(5）试用期 　　劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在 6个月（含6个月）以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下（含一年）的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下（含两年）的，试用期不得超过60日；劳动合同期限两年以上的，试用期不得超过6个月。 　　试用期包括在劳动合同期限内。 　　(6）生效时间 　　订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。 　　在下列情况下劳动合同无效： 　　①违反劳动法律、法规的； 　　②采取欺诈、胁迫等手段订立的； 　　③内容显失公平的； 　　④有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。 　　3．签订劳动合同应当注意的问题 　　(1)劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。 　　(2）签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。 　　(3）双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。 　　(4）劳动合同应当是书面形式的。文字上必须简明严谨，不能出现漏洞。 以下内容可在阅读后自行删除。 声明：1.本合同文本及具体条款，不是标准及最终法律文本，仅供参考。 2.本文本不能作为您的决定或行为的支持依据，使用前应根据实际情况对具体内容进行更改。如不能确定，建议咨询相关律师。 3.文书中需填写的内容应在电脑上填写完毕后再打印出来，除签名外不应手填。 法律知识之无效合同： 无效合同是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。可见，无效合同是已经成立的、欠缺生效要件的、不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。无效合同自始无效，但部分条款无效，不影响其余部分的效力。 确认合同无效的条件: 1、订立合同内容不合法，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；违反社会公共利益的