会计行业发展及专业能力培养传.pptVIP

* 讲四点： 1.具备的一般职业技能 财务软件 办公软件 使用办公应用软件 如：电子表excel－财务人员称为“表哥”、“表姐” 2.培养逻辑思考与分析的能力： 利用财务指标和非财务信息发生异常，进行对比分析 举例：国家专项资金审计 * 3.个人技能中，强调能够自我管理和自学能力； 要有探究的兴趣 能够在有限的资源中选择和配置优先完成的工作,并能够按照设定的工作时限组织和完成工作； 利用各种资源 * 4.人际和沟通技能的培训 （1）能够与他人协商共事，并能够承受和解决冲突； （2）具备团队工作能力； （3）能够与不同文化背景或不同智力水平的人员交流； （4）能够在职业环境中协商形成解决方案或达成一致意见； （5）能够通过正式或非正式、书面或口头的沟通方式，有效地表达、讨论、报告及辩护观点； （6）能够进行有效的听取和阅读，包括对文化和语言的差异保持敏感； （7）能够在跨文化环境中有效工作。 * 分析凭据 财务报告生产线 Adjusted Trial Balance2试算平衡2 Financial tatements 财务报表 Journal日记帐 核算系统 Unadjusted Trial Balance1试算平衡1 General Ledger------ Chart of Account-----------设置 会计信息系统：财务报告是一个对数据不断加工、整合、再造的信息处理系统！ Accounting Report--------- Adjusting Entries调整分录 Transaction交易分析 Source document凭据 2 3 4 5 6 7 9 8 10 11 1 （三）关于“职业价值观、道德与态度” 是指会计师所特有的职业行为和特征，包括能够明显表现职业行为特征的道德原则。 涉及公众利益、各主体的利益分配 “与钱打交道” 严谨：严格按操作程序处理业务只要按程序工作，就不会出现大问题，就会使各种勾稽关系完全对应起来。 对商业秘密的态度 勤奋：工作勤奋、学习勤奋 真正的实在的知识藏在纯粹的汗水中！ 会计工作加班是常事 * 自律： 珍视自身信誉，负责任，守时，有涵养以及尊重他人； 遵守法律法规。 * 崇尚奋斗：投资才有回报 －“背影”与“背景” 一切回报决定于你的投入：没有一劳永逸的事，只有不断地投入、追踪、跟进，需要过程的控制 避免人生的风险：提高应对风险的能力，把握自己的命运 如果你不清楚未来的方向，那么你只会随波逐流！ * 三、会计职业生涯规划 财会人生的可能模式 会计服务公司、小企业会计 工作稳定 工作节奏慢，提拔可能论资排辈 进入大企业或行政事业单位 更高专业水平 会计研究：高校或科研单位 薪酬高、跨国会计人才、压力大 进入国际事务所 工作性质：不稳定，但可以做到全过程 投入资本少 薪酬不定，但不断增加 打磨成符合中国国情的人才 国内事务所 五种模式 将会计人员工作简单分类： 1.最基础性会计人员：70~75% 主要工作包括开票、报税、办理资金收付、作凭证、登账、汇总、编制会计报表 月薪在3000左右 2.中基层的管理工作，包括成本核算、成本分析、常规的财务审核、业绩考核、ERP总账模块管理 月薪5000元至1万元左右 3.高端的财务管理工作，如战略预算、投融资管理、资本运作 月薪可能在1万元至10万元不等 * * * 确定你的“关键鉴别因素” 推销术语中“关键鉴别因素”：区别于他人的关键信息是什么 如：历史悠久、技术强大、产品完善、服务网络发达、员工稳定 你的“关键鉴别因素”是？ 名校、专业排名、资格证书、获奖证书、理论与实战能力、信息技术、文字表述、沟通能力？ * 推销术语中“虚幻鉴别因素”：征服对方的、最独特、超越竞争对手的因素是什么？ 需要展示你更强的地方，采用的是一些程度副词，把你唯一性的优势展示出来！ 如：我是学校本专业唯一一位获取**殊荣的学生……。 让对方对你产生丰富的联想 对方找到任用和提拔你的理由和唯一性 * 杰克.韦尔奇刚任通用CEO时，通用有38个业务单位。为了甄别这些业务单位的优劣，他提出两大准则： 一是一定在行业里“数一数二”； 二是必须要有虚幻鉴别因素来说明自己的产品，能把产品的独特性和你比竞争对手好的地方说明白。 * 四、执业生涯的几点体会 1.作一个“有心人” 不管在什么岗位，都有这个岗位的功能和职责，都有需要学习和总结的地方，这是一种经验积累 举例： 出纳岗位 费用报销岗位