护理人力资源调配应急演练.pptVIP

我院机动护士管理模式 我院机动护士培训要求 我院护理部将组织每年对全院机动库护士进行集中培训和考核 今年情况？ 问题二 护理部怎样通知机动护士 呢？ 护理人力资源调配应急演练桌面推演 时间：2014年11月18日16:00-17:00 地点：急诊科 第一部分 演练情况简介 一、宣布演练纪律 关闭手机或调整在振动状态 请勿在会场随意走动和中途离开 互动环节请积极参与和作答 二、演练主题 题目：护理人力资源调配应急演练 时间：2014年11月18日 16:00-17:00 地点：急诊科（模拟） 三、演练目的 提高护理整体应急水平 强化不同人员、部门之间的协调配合 增强应急队伍的反应能力 普及应急管理知识，强化应急意识和应急能力 及时辨识预案和程序的缺陷和不足 保证护理质量与安全 四、本次演练类型 内容-综合演练 形式-桌面推演 五、预案选择 成都市龙泉驿区第一人民医院“护理人力资源调配预案” 六、演练方式 本次演练采用问答、现场演示及现场核查等方式进行。 由演练解说人员根据情景事件提出问题，分别请主要参演人员回答。 结束后由分管领导对演练进行点评。 七、演练筹备及演练参与人员 本次桌面推演由护理部负责策划 解说：徐良英 、场控：程春艳 急诊科护士汪重全、护士长赵春 护理部干事张素英 心血管内科护士长骆俊梅 护理部机动护士曾一琼、普外科机动护士贺琳芸、轮转机动护士王晓倩 护理部主任赖静 分管院长芶立华 第二部分 演 练 主持人：下面有请护理部主任赖静宣布演练开始。 突发公共卫生事件 –大型车祸 模拟情景一：2014年11月18日15:10，急诊科接到电话通知：成渝高速发生特大车祸， 估计伤亡超过30人？ 主持人：请急诊科值班护士汪重全回答问题 问题一：接到电话报告后需具体询问哪些信息？ 问题二 接完电话后值班护士应该怎么做 ？ 医院重大事件报告制度 突发公共卫生事件 –大型车祸 模拟情景二：急诊科护士长接到消息 主持人：有请急诊科护士长赵春作答 问题一：护士长怎么做好科室工作安排？ 急诊科人员调配流程 急诊抢救流程 问题二 护士长如何上报？ 突发事件上报流程 突发公共卫生事件 –大型车祸 模拟情景三：护理部接到上报电话 主持人：请护理部干事张素英回答 问题一：护理部干事接到电话怎么应对？ 人力资源调配工作重点: 一般人力资源调配方式 调配原则 我院护理人力应急调配领导小组 凡遇到突发公共卫生事件,传染病流行，重大、复杂、批量、紧急抢救的突发事件，护理部立即启动紧急情况护理人力资源调配，由护理人力应急调配领导小组统一指挥，协调各方面的工作。 发生突发公共卫生事件、传染病流行、大型医疗抢救，及其它特大意外事件，护理部接到通知后立即上报分管院长，同时启动应急调配预案，以确保紧急情况下护理人员迅速调配到位。 调配原则 事件性质 应对科室 联系人 支持科室 联系人 创伤性突发事件 急诊科、骨科、神经心胸外科、手术室、监护室 相应应对科室护士长 普外科、神内科、消内科、呼吸科、心血管科、肛肠泌尿科、妇产科、五官科、供应室、儿科 各支持科室护士长 中毒突发事件 急诊科、消内科、监护室 接收科室护士长 骨科、神经心胸外科、普外科、神内科、呼吸科、心血管科、肛肠泌尿科、妇产科、五官科、供应室、儿科 各支持科室护士长 被调配人员—机动库护士 护理部组建机动护士库，机动库护士保持通讯工具通畅，应时刻处于待命状态，因故离开本地必须提前报告科室护士长。 我院机动护士分类