劳动关系协调员考试及答案解析三级试题附含答案解析.docxVIP

范文 范例 指导 学习 理论卷 一、单项选择题 1、劳动关系的主体包括（ B ）。 3 页，倒数第二段，【基础知识】 (A) 劳动者与工会 (B) 劳动者与用人单位 (C) 用人单位与行业协会 (D) 劳动者与政府主管部门 2、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。 17 页，倒数第一大段，第一行。 【基础知识】 (A) 中国企业联合会 (B) 全国工商联 (C) 全国总工会 (D) 国际劳工组织中国分会 3、我国《劳动法》体现了（ A ）。 33。找不到直接的语句，综合 33 页，可能是 A。【基 础知识】 (A) 以人为本 (B) 科学发展观 (C) 构建和谐社会 (D) 效率优先、兼顾公平 4、西方劳动经济学的理论前提是（ A ）。 96 页，稀缺性。【基础知识】 (A) 劳动力资源的稀缺性 (B) 人的非理性 (C) 劳动力供求达到平衡 (D) 市场经济体制 5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（ A）。161 页，（2）【基础知识】 大多数的人际交往是互利的 互利建立在平等的基础上 互利的最高层次是互信互助 精神层面的互利是不稳定的 6、有效的解决冲突的办法是（ A ）。 166 页，（1）【基础知识】 word 版本整理分享 范文 范例 指导 学习 (A) 妥协 (B) 依法诉讼 (C) 暂缓处理 (D) 邀请第三方出面调解 7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（ A）。2 页，【协调员】 （二）第一段第三行。 （ A）技术类标准 （B）职业培训标准 （ C）劳动定员定额标准 （D）劳动安全卫生标准 8、最低工资标准至少每（ B ）调整一次。 7 页，（4）【协调员】 （ A）一年 （B）两年 （ C）一年半 （D）半年 9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（ C ）。15 页， 3. 【协调员】 A）六级以上强风禁止露天起重和高空作业 B）从事高空作业须体检合格 C）挖土方、拆建筑物应从下到上 D）脚手架的负荷不得超过 270 公斤 / 平方米 10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（ A ）。 29-30 页，（一）【协调员】 （ A）内部规章制度 （ B）劳动合同 （ C）集体合同 （ D）定性形式 11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起 （ C ）个工作日内完成。 36 页， 1. 程序，（三）【协调员】 （A）30 （B）15 （C）60 （D）90 word 版本整理分享 范文 范例 指导 学习 12、《劳动合同法》第 10 条第 2 款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应 当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。 ” 51 页，倒数第四行，【协调员】 （ A）二个月 （ B）一个月 （ C）十五天 （ D）十天 一、 13、岗位描述的主要功能不包括（ C ）。53 页，四、，第一段的第三行【协调员】 （ A）让员工了解工作概要 （B）阐明工作任务 （ C）对员工进行处罚 （D）建立工作程序 14、下列有关“职业病”的表述错误的是（ B ）。61 页，第二段，【协调员】 A）职业病 属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害 。 B）确诊为职业病即享受基本医疗待遇。 （ C）职业病一 般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾 病。 （ D）我国现 行的法定职业病范围为 9 类，共 99 种。 15、下列情形中不属于 “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法 履行的”是（ C ）。64 页，【协调员】 （ A）企业合并 （B）企业技术改造 （ C）企业法定代表人变更 （D）企业资产重组 16、经济补偿中的“月工资”是指劳动者（ A ）。72 页，第一段的最后一行【协调员】 word 版本整理分享 范文 范例 指导 学习 （ A）劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资 （ B）劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资 （ C）劳动合同解除或终止前 6 个月的平均工资 （ D）劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资 17、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（ A ）日内为劳动者办理档案和社会保险 关系转移手续。 75 页，【协调员】书本印错了，应是 15 天 （A）15 （B）20 （C）60 （D）30 18、企业集体协商集体合同制度是协调（C ）的重要法律制度。 77 页，第一行【协调员】 (A) 员工关系 (B) 企业关系 (C) 劳动关系 (D) 人事关系 19、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（ A ）进行。 77 页，倒 数第二段的最后一行【协调员】 （A）区域和行业 （B）中央 （C）产业 （D）跨地区 20、集体合同正