是有业不就还是无业可就.docVIP

是有业不就还是无业可就 当今社会科技迅猛发展，一批批大学生顺应时代要求肩负起祖国发展的重任。但是，在现今社会大学生就业难的问题却成为社会普遍关注的热点话题。各大高校扩招使得历年的大学生人数不断提高，而学生能力却得不到相应提升，这就导致了现实社会中普通大学生面对艰难的就业压力而某些领域却出现人才匮乏的现象，针对这一现象，本文将对大学生的就业现状、就业形势及就业难的原因等问题进行分析，到底是有业不就还是无业可就。 1.大学毕业生就业结构不合理?? 毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。?? 在专业结构上，存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。中国以前由于处于计划经济之下，在高校里面实行的是“统包统分”，毕业生不愁毕业后没工作，长期以来，高校不注意专业的设置与市场的结合。当国家实行经济体制改革后，实行市场经济，将过去那种“统包统分”改变为“双向选择，自主择业”。 2.大学毕业生就业市场不完善?? 随着国家对高校毕业生的就业制度的改革，毕业生择业也由“统包统分”到“双向选择”。各个地方，各种形式的人才“供需见面会”也如雨后春笋般多了起来，但是市场机制仍不完善，一些体制性障碍仍存在。 3.用人单位的盲目人才高消费?? 用人单位对人才的高消费，也是造成当前大学生就业难的一个原因。一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，本来专科生可以做的事一定要有本科生做，本科生做的事要硕士生做。这种盲目提高用人标准，造成了人才的浪费，给毕业生就业带来难度。一些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重工作经验，认为应届毕业生只是有书本上理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。?? 4.大学生就业观念存在问题?? 毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。?? 5.社会对大学生的不信任 用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。 这些都是造成大学生无业可就的原因，但是有业不就也是真实存在的，这种现象主要还是因为： 1.“用工荒”单位多为劳动密集型企业，缺的是廉价劳动力，大学生“低不就” 从改革开放至今，我国劳动密集型产业的劳动主体都是农村劳动力，但随着农村劳动力的数量逐年下降，经济规模和企业数量却在不断增大，因此，企业缺工实际上最缺乏的是廉价劳动力。这些工人大多为流水作业，没有什么技术含量，与之相对应的薪金待遇也不高。但就算企业再招不到人，也不会招大学生去做一线操作工，因为企业知道他们根本留不住人，也开不出与大学生学历相对应的工资。 2.技术性人才缺乏，折射出大学课程与社会不接口 据报告显示，本科就业红牌警告的专业有：动画、法学、生物技术、英语、国际经济与贸易等。我们可以看到，在这些红牌专业中，有一些是前几年的热门专业。而相对的，地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、这些前几年比较冷僻的专业现在成为就业率最高的专业。以法学为例，全国至少有400多所高校设立了法学专业。可想而知，每年将有多少法律专业的学生面临就业难的问题。这不但是人才的浪费，也是对教育资源的浪费。 3.追求铁饭碗，折射出对社会保障的焦虑 哈尔滨市招聘457个清洁工引来1万多人报名，其中近3000人拥有本科学历，25人拥有统招硕士研究生学历。“事业编制”，是此次招聘最大的亮点。同样，2013年“国考”报名再次出现“井喷”，报名人数接近200万人。 很多大学生追求“铁饭碗”，是将福利和保障作为一个标准。大学生在挑选工作时，追求稳定的心理是普遍的。比如垄断单位、公务员、外企、大型民企等，这种就业排序反映的是社会现实格局：资源以某种方式向垄断国企、公务员或外企集中。现在，大学生对“铁饭碗”趋之若鹜，主要看重的是规范的劳动关系及诱人的养老、医疗保障。倘若一个大学生民营企业就业，无论是工作压力还是社会保障