员工离职管理的法律风险防范与成本控..pptVIP

本材料受中国及国际版权法《世界版权公约》保护，未经书面授权，本材料的任何部分不得复制、剽窃、摘录、使用或允许他人使用，否则，将采取法律行动，追究法律责任。 员工离职管理的法律风险防范与成本控制 石先广 律师 上海律师协会劳动法律委员会 委员 上海市知识产权园法律顾问团 成员 课程内容 员工离职管理中的风险防范 员工离职管理中各类补偿的计发 员工离职文本的制作 一、离职管理概览 员工离职阶段的特点 离职概念的区分 员工离职情形 员工离职类型的选择 1 .员工离职阶段的特点 离职是用人单位和劳动者结束劳动关系的最终阶段，也是劳动争议的高发敏感时期。 劳动合同履行期间各种隐藏的矛盾会在离职阶段集中出现。 法律对用人单位解除、终止劳动合同做了严格的条件限定，用人单位应提前做好准备。 2 .离职概念区分 解除 开除 除名 辞职 辞退 自动离职 终止 案例 甲单位招聘乙为其员工，双方签订两年劳动合同到2008年12月30日止。2008年12月15日单位人事专员通知乙称：你的劳动合同到月底到期，单位不准备续签劳动合同。从明天起你不要到单位来了，这个月的工资今天就发给你，退工手续也同时办理完。随后，人事专员结清了乙的当月工资，并办理了退工手续。退工单注明：1、进单位日期为2005年7月1日，退工日期为2008年12月16日；2、退工原因为“合同解除”；3、退工单开具的日期为2008年12月15日。请问有什么风险？企业应如何避免此类风险？ 4、员工离职类型的选择 优先使用：终止、协商解除、引导员工自愿离职 有条件使用：过失性解除、非过失性解除 慎 用： 经济性裁员 二、协商解除劳动合同的操作 法律规定 优点 关键 风险防范 1 .协商解除劳动合同的法律规定 《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： … … （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； … …。 2 .协商解除劳动合同的优点 适用范围广 法律风险小 解除成本低 解除时间快 社会影响好 3 .协商解除劳动合同的关键——谁先提出 王小姐是某公司行政部门的一名员工，与公司签订了5年期限的劳动合同。但在劳动合同履行期间，王小姐所在的公司因经营管理不善和激烈的市场竞争而陷入了经营困难的状况。为摆脱困境，公司决定采取减人增效的办法，提出了协商解除劳动合同的方案。方案规定：员工在方案公布后7天内书面同意与公司协商解除劳动合同的，公司在法定经济补偿金之外再给予额外奖励金。方案公布后，王小姐对是否接受该方案解除劳动合同犹豫不决。10天后，王小姐终于决定与公司协商解除劳动合同，于是即向公司递交了协商解除劳动合同的书面意见书，并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司接受王小姐的解除劳动合同的意见书后，同意与王小姐协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金。王小姐遂将争议提交到劳动争议仲裁委员会。请问，公司的做法是否正确？ 4 .风险防范 主体适格 内容合法 签署协议 三、用人单位过失性解除劳动合同 案例 2008年1月1日，小王入职A公司，公司领导在《入职登记表》上批注试用期为3个月并口头告知小王，4月3日公司口头告知小王，因其表现一般，公司决定延长试用期3个月。7月5日，公司对小王作出转正考核评估，认为小王不胜任工作，便对小王书面作出基于不胜任工作立即解雇。 请问：1、该公司存在哪些违法行为？ 2、作为HR，你会怎样做？ 3、小王可以主张哪些合法权益？ 案例 某公司一直以来禁止员工酒后上岗，并且在规章制度中明确将“酒后上岗”列为禁止的行为。后来，该公司员工小王中午下班后，和几个朋友吃饭饮酒，下午来公司上班，公司发现后遂以小王严重违纪为由解除劳动合同。理由是公司的规章制度中规定，酒后上岗属于禁止的行为。请问公司能否以严重违纪为由解除劳动合同？ 严重违纪解除劳动合同的操作 必须有合法有效的规章制度 必有对“严重违纪”作出明确界定 必须有“严重违纪”的相关证据 案例一 秦某为某电器公司的大区销售经理。2007年以来因公司总经理一职变动频繁，内部管理比较混乱。2007年11月接连发生了三起因秦某作为大区销售经理领导不善，导致客户投诉累及公司赔款，公司为此蒙受了5万元的经济损失。为此，现任总经理便以“严重失职、给公司造成严重经济损失”为由解除了与秦某的劳动合同。秦某不服，诉至劳动仲裁委，辩称公司对其作为大区销售经理的职位没有明确具体的岗位职责要求，且公司多头领导，管理混乱，