护理管理自测三.docVIP

1. 正式组织的特点是（??? ） A)有明确的角色关系，分工专业化B)是人与人相互依赖而自发组成的团体C)有不成文的行为规范来控制D)没有法定的组织结构和职位 2. 下列对各种分工方式的叙述，正确的是（??? ） A)责任制护理比功能制护理更节约人力B)功能制护理处理病人问题更直接和迅速C)责任制护理可有效预防工作内容枯燥、单调D)责任制护理使工作效率提高 3. 小组制护理的优点有（??? ） A)所需器械少B)效率比较高C)便于创造和谐的工作环境D)分工细，便于做组织工作 4. 组织图中垂直形态显示（??? ） A)权力和责任的关系B)指导关系C)分工与部门化的情况D)管理范围 5. 责任制护理的突出优点是（??? ） A)体现了护士长能随时了解病人最需要的护理内容B)总是一种较好的布置任务的方法C)提供连续和全面的护理D)能节省时间和人力 6. 组织文化的性质不包括（??? ） A)广泛性B)微妙性C)独特性D)强制性 7. 关于非正式组织的描述，正确的是（????） A)组织的领袖一定具有较高的地位和权力B)有明确分工C)有明确的规章制度D)有较强的内聚力和行为一致性 8. 有关非正式组织的特点叙述错误的是（????） A)自发组织的团体B)没有法定的组织结构及职位C)内聚力较差D)组织领袖不一定具有较高的地位和权力 9. “组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是（????） A)责权一致原则B)分工协作原则C)有效管理宽度原则D)最少层次原则 10. 某医院有开放病床1000张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准，全体工作人员的最多编设数约为（????） A)1400人B)1500人C)1700人D)1800人 11. 下列对医院的功能的描述错误的是（????） A)医疗是医院的主要功能B)只有医学院附属医院具有教学功能C)科学研究可以推动医学的发展D)预防和社区卫生服务是医院工作的重点 12. 下列不属于直接薪酬的是（????） A)绩效工资B)津贴C)福利D)短期奖励 13. 各类型医院的主体是（????） A)三级医院B)综合医院C)全民所有制医院D)三级甲等医院 14. 用图表形式表明正式组织整体结构、各个组织部门职权关系及主要功能，称为（????） A)组织图B)职位说明图C)组织设计图D)权力机构图 15. 组织设计的结果是（????） A)组织图B)组织框架C)组织结构D)部门化 16. 为了有效地达到组织目标，而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容，工作职责和工作关系的设计是指（????） A)职务分析B)职务设计C)群体设计D)组织结构设计 17. 当组织需要紧缩护理规模或对技能构成重组时，必然成为人员管理重要内容的是（????） A)招聘B)解聘C)甄选D)培训 18. 下列不属于护理人员专业技术职务序列的是（????） A)主任护师B)主管护师C)护士D)护理员 19. 组织设计应遵循的原则，错误的是（????） A)专业化与劳动分工原则B)以人为中心原则C)目标明确原则D)责权一致原则 20. 体现护理质量标准体系结构中要素质量的指标是（????） A)执行医嘱B)护士编制C)患者满意度D)技术操作 21. 某三甲医院的心内科病房近阶段根据工作需要，开放病床45张，其中Ⅰ级护理15人，Ⅱ级护理18人，Ⅲ级护理12人。按照1980年江苏省测定的时间标准，机动数按25％计算，则该病房需护士（????）人 A)15B)19C)20D)21 22. 下列属于组织文化的物质层次的是（????） A)组织道德B)纪念性建筑C)管理制度D)组织精神 23. 管理者与操作者最根本的区别是（????） A)是否从事某项具体的工作或任务B)是否具有监督其他人工作的职责C)是否在正式组织中工作D)是否有头衔 24. 按规定的等级比例对人员绩效进行评定的方法是（????） A)行为特征评定法B)实绩记录法C)目标管理评价法D)强迫选择比较法 25. 目前我国卫生人员最集中、任务最繁重的机构是（????） A)妇幼保健机构B)卫生防疫机构C)医疗预防机构D)医学教育机构 26. 中华护理学会属于（????） A)卫生行政组织B)卫生事业组织C)群众卫生组织D)医学研究机构 27. 组织中的中层管理者应将精力主要放在（????） A)管理决策B)战略决策C)业务决策D)非程序化决策 28. 确定护理人员编制的主要依据是(???? ? ) A)满足护理功能需要B)满足护理