女性高级经理人职业生涯发展影响因素的调查研究.docVIP

女性高级经理人职业生涯发展影响因素的调查研究 女性高级经理人职业生涯发展影响因素的调查研究 摘 要 从上个世纪五十年代开始,中国城市妇女随着新中国的诞生而走出家庭, 走向工作,相对容易地进入了职场,并在计划经济时代实现了较高的女性就业 率。但是,随着市场经济的发展,劳动力作为人力资本被充分地市场化,在激 烈的劳动力市场竞争中,女性比男性更多地失去旧有保护,就业和职业发展充 满障碍和变数,凸显出女性对自己职业生涯进行规划和管理的重要性。为此, 研究者以女性高级经理人为对象,对其职业生涯发展的障碍因素及应对策略进 行了调查研究。 本研究旨在达到三个目的:一是循着高级女性经理人的职业生涯发展实际 过程,了解促成其事业成功的主要因素;二是通过她们的自我感知,了解其职 业生涯中的各种阻碍因素及影响程度;三是探讨女性职业经理人用以克服职业 生涯发展障碍的有效策略。 研究者在阅读了国内外大量关于女性职业生涯发展相关研究的文献之后, 采用定性研究的方式,选取了 8 位目前在职的女性高级经理人,就其父母家庭 背景、儿时成长经历、求学过程、婚姻和子女影响,以及走上高级经理人历程 中的关键事件等与职业生涯密切相关的诸多方面,进行了半结构式深度访谈, 并将访谈记录整理成逐字稿(近 10万字),然后对其整理、归纳、汇总、分析, 从而得出如下结论: 性