小企业的资源整合分析.docVIP

吉林大学珠海学院 毕业论文（设计） 论中小企业的组织建设及 资源升值措施 专业： 专业：[请 输 入 专 业] 学生姓名：[请 输 入 姓 名] 指导教师：[请输入指导教师] 完成时间：Time \@ yyyy年M月d日2013年4月6日 专 业：人力资源管理 姓 名：高 畅 学 号 指 导 教 师 姓 名：易 健 鸿 完成日期 2013年03月31日 吉林大学珠海学院本科毕业论文(设计)开题报告 选 题 论中小企业的组织建设及资源升值措施 院 系 工商管理 专 业 人力资源管理 学生姓名 高畅 指导教师 易健鸿 选题的意义及目的： 2012年7、8月本人在HSBC-SZN（汇丰银行深圳分行）开始进行为期六个月的实习工作，主要从事BKG-OPS-RMB TEAM（银行运作部人民币区）的相关交易处理和人力资源管理部门的助理工作。在实习过程中，我观察了汇丰银行的组织架构及汇丰银行为每位员工提供的能使员工提升价值的方法和措施。 汇丰，百年历史，稳步前进，构架分明，系统化、全面化的发展着，但我把汇丰定义为外资企业中的国企，它并不是一个完全外资型的企业，但有着优秀的企业文化，能让每个员工自信、自由的在温馨的环境里工作。面对