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互联网+HR： 企业转型下的HR管理创新 内 容 直面企业变革与HR挑战 HR管理创新 1 2 企业发展中的变革与转型? - 战略转型 - 新产业拓展 - 原有业务变革 - …… 变是永远的不变 变革与转型 互联网+ Products Technology Service Market 互联网 产品更新或升级 结合互联网的技术变革 服务于新型客户 开拓新的市场 企业转型思路 内生性 外延性 综合性 产品升级、新市场拓展 新技能培养 内部创业 公司并购 对外投资 新人才引入 综合内生性与外延性 企业转型下HR的挑战 对业务的认识 新人才引入 人才培养与激励 “互联网+”下的业务转型思路 适应“互联网+”下的新人才快速引进 老人才的改造与培养 激励新人才与老人才 战略 新人才 老人才 挑战 内 容 直面企业变革与HR挑战 HR管理创新 1 2 战略+ 互联网 HR管理创新 制度+ 操作+ 战略+ 互联网 HR管理创新 制度+ 操作+ HR+“互联网+”战略 互联网思维方式 专注、极致、口碑、快（雷军） 用户至上、体验为王、免费模式、颠覆式创新（周鸿祎） 互联网业务模式 互联网人才分布与激励模式 免费（360）、创新（双十一） 粉丝营销（小米）、颠覆（微信） B A T 创业企业 掌握互联网相关的模式是重点。