德克士管理组职前简介人事制度.pptVIP

3-2-3、休假制度 3-2-3、休假制度 3-2-3、休假制度 3-2-3、休假制度 3-6、薪酬福利制度 3-6、薪酬福利制度 3-9 劳动合同 初签 劳动合同起始日为正式报到日，劳动合同签订期为三年（以上） 试用期为3- 6个月。 续签 合同到期前经部门主管及本人同意后人资单位办理续 签作业。年资未满三年者，签订三年期劳动合同，年 资已满三年者，签订无固定期限劳动合 劳动合同的解除 （有下列情形之一无须预告随时可以解除） 在试用期经考核被证明不符合任用条件 在规定期限内未能调转人事关系 因严重违反劳动纪律或企业规章制度被除名 被依法追究刑事责任的 * * * * * * * * 最具中国特色的西式连锁快餐事业 德克士薪酬福利 三、人事制度 * 三职等 实习襄理 四职等 餐厅襄理 五职等 实习副理 六职等 餐厅副理 七职等 餐厅经理 八职等 区督导 * 九职等 营运副理 十职等 营运经理 3-1、晋升路径 3-2-1、考勤制度 。 1、上、下班必须刷卡 （副理以上人员及公司总经理特准除外）。 2、员工不准代刷卡，违者（代刷卡者与被代刷卡者）一经发现，当日出勤以旷工处理，并记大过一次。 3、上班超出10分钟内刷卡为迟到，超过10分钟需办理请假手续，下班提早5分钟内刷卡视作早退，超过5分钟以上办理请假手续。 4、迟到/早退一次扣发全勤奖20元；迟到/早退三次以上者不发全勤奖。 5、出勤记录不完整又无证明出勤者，以旷工论处。 * 3-2-2、工作时间 1、公司实行每日工作8小时、每周工作40小时工作制 2、月标准工作日21.75天 3、国家法定节假日休假： 元旦（一月一日）：一天； 春节（农历三十、正月初一、初二）：三天； 清明节（农历四月初五）：一天； 国际劳动节（五月一日）：一天； 端午节（农历五月初五）：一天 中秋节（农历八月十五）：一天 国庆节（十月一日、二日、三日）：三天； 法律、法规规定的其他休假节日。 * 3-2-3、休假制度 * 1、奖励： 1）种类：嘉奖、小功、大功 2）标准：嘉奖一次，奖励1日薪资 小功一次，奖励3日薪资 大功一次，奖励9日薪资 2、惩处： 1）种类：警告、小过、大过、除名 2）标准：警告一次，扣1日薪资及当月绩效奖金 　　　 小过一次，扣3日薪资及当月绩效奖金 　　　 大过一次，扣9日薪资及当月绩效奖金 * 3-3、奖惩制度 3-4-1、绩效考核制度 1、考核时间及频率： 1）总部/子公司后勤/营运中心/专案/专区人员: 年中：1月1日-6月30日 年终：7月1日-12月31日 2）区督导:每季一次考核 3）餐厅人员:每月一次考核 2、考核对象范围： 试用期、停薪留职、在岗未满三个月职员不参加考核 * 备注：连续两次考核等第为淘汰者，将不再续签劳动合同 考核等第 考核分值区间 达成该绩效评分之预计员工人数％ 极优 90～100分 10% 优 80～89分 25% 好 70～79分 50% 待改善 60～69分 10% 应予淘汰 ﹤59分（含） 5% 3-4-2、绩效考核制度 考核等地及分配比率： * 3-5-1、考核晋升 1、考核时间： 1）后勤及营办主管人员： - 年中：1月1日-6月30日 - 年终：7月1日-12月31日 2）区督导： - 每季一次考核 3）餐厅人员： - 每月一次考核 2、考核对象： 试用期、停薪留职、在岗未满三个月职员不参加考核 * 3-5-2、考核晋升 考核等第：　　 极优：90-100分 优：80--89分 好 ：70—79分 待改善：60---69分 淘汰 ：59分（含）以下 连续两次考核等第为淘汰者，将不再续签劳动合同 * 晋升条件： 最近一次考核等第为优（含）以上者 薪级达三级（含）以上 任满现岗位最低年资 当年度未受过警告或小过（含） 以上处分 * 3-5-3、考核晋升 3-5-4、考核晋升 晋升时间： * 3-6、薪酬福利制度 1、薪资： 薪资结构= （本薪+职务加给+绩效奖金+生活津贴+全勤奖+加班费+其它）*地区权数 杭州/南京地区权数1.24 合肥地区权数1.05 * 3-7、月绩效奖金 一、月绩效奖金核发