永泰房地产异地调动薪酬管理制度20061216.docVIP

PAGE 永泰房地产集团（北京）公司 异地调动薪酬管理制度 2006年12月 PAGE 3 第一条 目的 为适应公司跨区域发展需要，鼓励外派人员，调动外派人员积极性，保持公司企业文化及管理模式的传承，最大限度降低企业经营风险，特制定本办法。 第二条 适用范围 本管理办法以外派到天津为标准制定，其他地区根据实际情况在规定范围内作相应得调整。 本管理办法适用于永泰地产北京公司及各项目公司调动人员（但不包括将担任项目公司总经理的人员）。 第三条 职责分配 公司总经理办公室（以下简称总经办）、人力资源部是公司驻外员工管理的执行部门，具体负责外派员工的各项管理工作。 本办法由北京公司人力资源部负责解释，在情况发生变化时，由人力资源部提出修改意见，报北京公司总经理办公会议审定。 第四条 管理规定 异地调动人员的界定 异地调动人员是指被派往工作地与家庭（户口）所在地不在同一省、市（直辖市、自治区）的人员，派往异地工作年限一般超过一年以上的，通常以编制是否有转变为标准。包括从北京公司调派去异地项目公司和项目公司间的调动，根据永泰地产目前的业务发展趋势看，员工往往是从薪资指数较高的地区调入薪资指数较低的地区。 异地调动薪酬管理办法 外派员工薪酬、福利执行原属公司的标准。 因工作调整，员工派往异地工作，职位没有调整，按照级别的不同给予生活补贴，如员工调回原公司工作，生活补贴将取消。 生活