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2.根据性格的类型择业 关于性格类型，有三种影响较大的理论: 一是美国著名人力资源专家罗杰·安德生把人的性格分为12种： 刚毅型；温顺型；固执型；韬略型；开朗型； 勇敢型；谨慎型；急躁型；狂放型；沉静型； 耿直型；善辩型。 二是瑞士精神分析学家荣格将人的性格划分为： 内倾型、外倾型两种。 三是美国心理学家和职业指导专家霍兰德提出的职业人格理论。霍兰德认为人的性格大致可以划分为六种类型： 现实型；研究型；艺术型； 社会型；企业型；常规型。 我们以荣格的观点谈谈性格与职业的关系： 荣格认为：外向型性格类型的人，更适合从事能充分发挥自己行动能力积极性并与外界有着广泛接触的职业。适合外向性格人的典型职业有：管理人员、律师、政治家、教师、推销员、警察、售货员、记者、人力资源工作者等。 内倾型性格类型的人，比较适合从事有计划的、稳定的、不需要与人过多交往的职业。适合内向性格人的典型职业有：自然科学家、技术人员、艺术家、会计师、一般事务性工作的人员、速记员、打字员、程序设计员等。 * *
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