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浅谈企业文化模式选择策略研究 　　 摘要建立健康、合理的企业文化模式对推动企业进一步发展具有重要的作用，不仅能够促进企业核心竞争力得到较为显著的提升，而且还能够促使企业获得更高的利润，对企业未来的发展产生一定积极的影响。同时，企业文化也体现了其内部员工的共同意识、工作理念、职业道德、行为准则、价值观念等，是辅助企业经营管理的主要手段。本文围绕企业文化模式展开分析，进而探讨企业文化模式选择的策略。 　　 关键词企业文化模式选择策略 　　 现阶段，企业若想进一步发展离不开社会文化的支持，因此在企业经营管理过程中融入了社会文化，进而形成了独具企业特色的文化模式。企业在不同发展阶段，其自身文化模式也不尽相同，企业按照综合实力和发展阶段大致可以分为四个阶段，即初创阶段、成长阶段、成熟阶段以及衰退阶段。在这四个阶段，企业也形成了相应的文化模式。下面围绕企业文化模式进行分析。 　　 一、企业经营发展过程的文化模式分析 　　 企业文化模式按照自身不同发展阶段可以分为保守型文化模式、稳妥型文化模式、竞争型文化模式以及风险型文化模式四种类型。 　　 （一）保守型文化模式 　　 保守型文化模式产生于企业综合实力较弱的阶段，这个阶段，企业在对自身今后发展的预期方面较为欠缺，还不具备较强的风险防控能力。因此，大多数综合实力较弱的企业主动选择了这类型文化模式，这在某种程度上确保了企业的经营管理制