北方联合电力有限责任公司创建青年安全生产示范岗活动管理办法.docVIP

北方联合电力有限责任公司创建青年安全生产示范岗活动管理办法 第一章 总 则 第一条　为进一步发挥青年员工在安全生产工作中的生力军作用，提高青年员工的安全意识，强化安全技能培训和安全监督管理，促进北方联合电力有限责任公司(以下简称北方电力公司)安全生产水平的提高，依据共青团中央和国家安全生产监督管理局《关于在全国企业中开展创建“青年安全生产示范岗”活动的通知》精神，结合北方电力公司实际，制定本办法。 第二条　创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年员工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以推进安全文化建设、努力提高青工安全文化素质、促进企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。 第三条　开展创建“青年安全生产示范岗”活动的主题是“安全生产、青年当先”。 第四条　开展创建“青年安全生产示范岗”活动的目标是：推动公司系统各单位全面落实安全生产责任制，健全安全生产自我约束和激励机制，深化青年员工对安全生产重要性的认识，帮助青年员工进一步掌握安全生产操作技能，增强处理突发事故的能力，从而防止伤亡事故的发生，确保广大员工的生命安全和企业生产经营的正常进行，为创建平安和谐的企业生产发展环境提供强有力的舆论、精神和文化支持。 第二章 基本条件 第五条　创建岗位成员中35周岁以下青年占70％以上，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁。 第六条　创建岗位的各项经济技术指标领先于其他同类可比岗位。 第七条　严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度，岗位现场管理规范，无违章作业，无违反劳动纪律的现象，无重伤以上事故。 第八条　创建岗位的成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能，做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 第九条　具有切实可行的创建规划和行之有效的创建措施，开展丰富多彩的主题活动，在确保安全生产方面创造了先进经验。 第三章 创建措施 第十条　开展创建活动的单位要以广播、电视、网络、报刊、板报、墙报等为载体，广泛宣传安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度，提高青年员工对安全生产重要意义的认识。创建岗位要通过印发岗位安全宣传手册，悬挂安全警示牌和安全标语，开展事故反思活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成重大事故的案例教育等方式，强化青年员工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”至“我很安全”的转变。 第十一条　把安全生产培训纳入“团青能力建设”工作当中，纳入青年员工技术业务培训序列，通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年员工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。 第十二条　开展事故应急预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年员工掌握安全生产操作技能，提高处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。围绕安全生产中的薄弱环节，组织青年员工开展科技攻关，推广应用创新成果，促进企业安全生产技术、管理水平的改进，不断提高企业的安全防范能力。 第十三条　强化安全生产监督管理。根据创建目标的要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，通过签定责、权、利明确的安全生产责任状，制定并兑现相应奖惩措施，增强青年员工安全生产的责任感和紧迫感。创建岗位要至少配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年员工担任青年安全监督员，建立安全性评价制度，组织青年安全监督员积极查找事故隐患，向有关人员下发安全整改通知单，充分发挥监督作用。 第十四条　定期组织开展安全检查，消除各种隐患，把事故消灭在萌芽状态。采取举办安全生产点子大赛、召开事故、隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年员工为企业安全生产献计献策，开展群众性安全生产实践活动。 第四章 考评内容 第十五条　创建岗位制定了切实可行的创建规划和行之有效的创建方案，开展丰富多彩的主题安全活动，在确保安全生产方面创造了先进经验。 第十六条　安全教育制度健全，安全教育体系规范，针对性强，措施得力，记录完整，设立了“青年安全生产监督员”，突出了“创建青年安全生产示范岗”标志。 第十七条　岗位安全技术的培训有计划、有措施、有记录。创建岗位的成员熟练掌握安全技术，在业务技术比武及以安全生产为主要内容的岗位练兵中成绩突出，《电业生产安全工作规程》考试合格率达到100％。 第十八条　积极开展事故预想、危险点分析和反事故演习等活动，努力提高成员的事故处理能力。不断深化“安全生产演习”等形式的安全活动，成员的安全防范能力不断提高。 第十九条　严格执行“三票三制”和设备缺陷管理等制度，“三票三制”执行率和合格率达到100％。 第二十条