人事科岗位职责1.doc

人事科岗位职责 一、人事科岗位职责 （一）严格执行人事管理和劳动工资政策，做好学校的人事管理和劳动工资管理工作。 （二）在校长的领导下，负责管理学校基层的机构设置，制定和掌管全校各类人员的编制，掌管全校劳动指标和用人计划。 （三）负责调查劳动力使用情况，检查了解全校各类人员使用情况，及时向领导反馈劳动状况，合理调配和使用劳动力。 （四）负责对教职工请病、事、丧、探各类假的待遇处理。 （五）负责对教职工考勤统计工作；按有关规定，依据考勤情况，每月给财会室下达扣发工资、奖金情况通知单。 （六）负责学校基金手册管理，按月编报工资计划，办理审批手续及劳动工资台帐统计。 （七）组织做好教职工人事调配、劳动工资、工伤鉴定、死亡、遗嘱、困难补助、离退休、养老保险、医疗保险变更、奖惩等工作。 （八）协助校长做好教师职称评定和工人考工晋级的组织工作。 （九）协助校长会同有关部门做好教职工年度考评、综合评价，上报等工作。 （十）协助接待处理人事劳动工资方面的来信来访和落实政策工作。 （十一）负责起草人事管理工作的有关材料。 (十二)做好人事监察工作。 (十三)完成领导交办的临时性工作。 二、人事科科长岗位职责 在校长的领导下全面负责人事科工作。 （一）负责上级有关人事劳资工作方针、政策的贯彻落实以及学校人事工资计划的制定和组织实施工作；严格执行人事管理和劳动工资政策，做好学校的人事管理和劳动工资管理工作。 （二）在校长的领导下，负责教职工核编统计、录用、奖惩、辞退、考核和聘任工作。掌管全校各类人员的编制，掌管全校劳动指标和用人计划。 （三）负责对教职工请病、事、丧、探等各类假的待遇处理。 （四）负责对教职工考勤统计管理工作。 （五）组织做好教职工人事调配、劳动工资、工伤鉴定、离退休、社会保险管理、奖惩、各种福利等工作。 （六）协助校长做好教师职称评定和工人考工晋级的组织工作。负责教师资格的审核认定、职称的申报、评审及相关考试报名工作。 （七）协助校长会同有关部门组织做好教职工年度考评、综合评价、上报等工作。 （八）负责全校教职工人事档案的管理工作。 （九）协助接待处理人事劳动工资方面的来信来访和落实政策工作。 （十）负责起草人事管理工作方面的材料。 (十一)负责本科室人员和管理和工作的安排部署及组织实施工作。 (十二)负责完成上级主管部门及校领导交办的其他工作。 三、职称管理岗位职责 在科长领导下负责以下工作： （一）负责上级有关职称工作方针、政策的贯彻实施以及学校职称有关制度的实施工作；严格执行职称管理政策，做好学校的职称管理工作。 （二）负责教职工年度考核、专业技术职务的评审、聘任，工人考工晋级及各类与职称、晋级有关考试的报名及组织工作。 （三）负责教师资格认定、办理等工作。 （四）负责法人证书的变更、年检工作。 （五）负责“优秀教师”、“百千万”等各类表彰的组织与上报工作。 （六）负责人事档案管理工作。 （七）与学校党政办公室合署办公负责计划生育工作。 （八）完成领导交办及党政办公室的临时性工作。 四、考勤、社会保险岗位职责 在科长的领导下负责以下工作； （一）负责上级有关保险管理政策的贯彻落实工作。 （二）负责学校内部职工医疗保险、失业保险、缴费基数、缴费额的测算与变更、保险凭证办理等工作。 （三）负责离退休人员异地医疗费申报、转移手续。 （四）负责职工住院费、计划生育、工伤医药费的补助报销工作。 （五）负责特殊病、慢性病的申报、鉴定、年审工作。 （六）负责全校教职工考勤，做好相关统计报表。 （七）完成领导交办的临时性工作。 五、人事、工资管理岗位职责 在科长的领导下负责以下工作： （一）负责事业单位人事、工资制度改革等有关政策的贯彻实施工作。 （二）负责学校基金手册管理、编报人事、工资计划，人事调配、办理审批手续。 （三）负责办理教职工的职称晋升、转正定级、工资调整、职务变动、离退休、调出调入等工资审批及工资年审等工作。 （四）负责办理教职工伤残、工亡鉴定、病故职工丧葬费、遗嘱困难补助及各种津、补贴调整的有关审批手续。 （五）负责实名制的审核管理、劳动合同签定、变更工作。 （六）负责编报干部、人事、工资月、季、年的统计报表。 （七）完成领导交办的临时性工作。