最新违纪员工处理案例分析课件.pptVIP

最新违纪员工处理案例分析;;;背景：2008年《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《劳动争议调解仲裁法》相继出台后，对企业用工已经产生了很大的影响，对人力资源管理工作来说，也面对着越来越多新的挑战，不仅劳动争议的数量增加，而且应诉的难度也大幅提高，用工风险加剧……;目标：通过***劳动争议诉讼案件，结合仲裁委的评判方法和审理思路，进行仔细的推敲和研究，过程中所反映出的人力资源管理现状及管理流程均存在用工风险，发现改善空间，以便及时调整企业的人力资源管理策略，避免用工风险，优化人力资源管理流程。; ;及时提交发票 申请返还暂扣款;违纪员工处理与企业应对策略;员工违纪处理的原则;员工违纪处理的依据;第一、正确界定员工违纪行为;第二、熟悉手册、慎重操作;第三、处理恰当、安渡危机;1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除； 2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退； 3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工或一年内累计旷工达到约定天数而作的行政处理； 4、承担经济责任：扣工资不超过20%。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。;从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。 企业单方解除劳动合同；事先将理由通知工会；工会要求重新处理；企业应当研究并将处理结果书面通知工会。;如何辞退违纪员工？;辞退员工的涵义及其法律形式;用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。 违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分； 2、辞退员工法律依据不准确； 3、辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法的辞??，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。;一、试用期内不得随意辞退员工。 维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。 二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。 何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。 三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。 四、辞退员工中的特殊限制 《劳动合同法》第四十二条的规定，出于对特殊人群的保护，员工没有过错的，用人单位不能辞退。;五、辞退员工的程序问题 用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会 的程序问题。 《劳动合同法》第四十三条 《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。 ;如何避免辞退员工时的法律风险;企业所要保全和收集的证据，主要是两类：其一是员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款；其二是员工的违纪行为。? 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，……。 要掌握“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，作到查明事实，弄清原因。;首先，核查事实，员工的错误事实是客观存在的，应当注意全面、及时调查，搜集证据，并保留相关资料，为准确处理违纪行为做好准备工作。证据：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录（文字、照片、图表、录像）； 其次，最好要有员工书面检讨记录； 再之，查清员工犯错误的原因、性质、程度。有利于员工改正错误；有利于用人单位防止重复错误的发生。;如何追索违纪员工的违约赔偿责任？;《中华人民共和国劳动合同法》;注意及时跟踪了解员工情况； 进行教育； 做好记录； 依规处理（包括追究责任）； 注意时效。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号） ;1、善于利用劳动者的过失解除劳动合同； 2、慎重使用除名、开除和辞退； 3、完善企业《员工奖惩制度》； 4、充分利用协商一致与期满终止的原则； 5、解除程序的意识增强； 6、善于利用30天的问题； 7、重视员工提出解除的签字问题； 8、解除主体应该与劳动合同主体相一致； 9、全面思考利弊。