镇校办师德建设考核评价的实施方案.docVIP

镇校办师德建设考核评价的实施方案 　　 　　根据市委、市府、教育局关于师德建设的指导意见，结合我镇实际，经校办研究，拟定《__镇校办师德建设考核评价实施方案》。 　　 　　一、组织领导机构 　　 　　校办成立了师德建设考核领导小组： 　　 　　组长：李__副组长：马__ 　　 　　组员：刘__谭__刘__张__柴__ 　　 　　辛寨镇师德建设工作办公室主任：张__ 　　 　　辛寨镇教师职业特长考核小组： 　　 　　组长：李__副组长：马__ 　　 　　组员：刘__谭__刘__张__柴__各小学校长 　　 　　二、绩效工资额 　　 　　每学年按8个月量化，每学期4个月，每月绩效浮动工资为285元。前三个月的绩效工资由教育局每月打到教师的工资卡上，最后一个月的绩效工资依据量化结果，把应得的部分发给教师，若最后一个月的绩效工资不够，在下一个月中扣除。根据考核指标分配，每学期各项的投入为：德项114元、勤项228元、能项342元、绩项456元。 　　 　　绩效工资分上、下学期期末量化结算。 　　 　　三、考核指标（100分） 　　 　　第一部分：师德表现考核（50分） 　　 　　（一）执教行为（5分）： 　　 　　1、不按教育方针办事，在学生和家长中散布反动言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校、政府或国家利益的扣3－5分/次。 　　 　　2、对学生变相体