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日本企业文化的书籍 【篇一：浅谈日本企业的社训】 宁波大学考核答题纸 （2015—2016学年第1学期） 课号： 课程名称：日本企业文化 改卷教师： 学号：146330630 姓 名：邹怡欣 得 分：浅谈日本企业的 社训 【内容摘要】日本企业的社是和社训具有久远的历史渊源和深厚的传统文化底蕴 ，在推动企业经营和进行员工教育等方面发挥了重要作用。 制定企业社是、社训是当今日本企业经营管理的重要组成部分 ，研究日本企业的社是、社训 ，对于加强企业经营管理、树立企业形象具有一定的借鉴意义。 【 关 键 词】社是； 社训； 企业管理 在当今日本的大多数企业中，都有用简明扼要的语言概括企业经营理念及行为规范的社训。一般而言，社训可细分为社訓和社是。所谓社訓，即会社全体社员的指针和理念，也被称为信条、誓言、规章，偏重于职员的行为规范；而社是即会社在经营上的方针和主张，偏重于基本的理念，也被称作社宪、经营纲领、经营精神、经营指南，侧重于公司的经营理念。富士制铁公司原社长永野重雄指出：“社是是公司的理想形象，社訓是告诫从业人员如何做的教训。”① 当然，无论是社是还是社訓，都是把企业的经营理念、 纲领、 指导方针或目标用简明扼要的语言表达出来，因而人们往往将两者相提并论，统称为社训。社训体现了企业追求长久延续和繁荣的基本战略，能够统一全体员工的思想，形成强大的企业凝聚力。 1.社