二、人员素质测评授课PPT.pptVIP

第二章 人员素质测评的 基本理论 一、人性假设原理 二、特质理论 三、人职匹配理论 四、素质可测评理论 五、测量理论 识记： 1、素质和人员素质测评的概念 2、人员素质测评的类型 关键词汇： 素质、人员素质测评、选拔性测评、诊断性测评、 配置性测评、开发性测评 本章要求 1、了解人性假说原理中各种假设人的特性 2、理解人格特质构造关系图 3、掌握人职匹配原理的基本观点及其四大匹配 4、了解人职匹配理论的流派及其拓展理论 5、掌握个性差异原理与职位差异原理 6、理解素质测评的可能性与现实性及其黑箱理论 7、辨析经典测量理论、概化理论和项目分析这三大测量理论 第一节 人性假说原理 一、经济人假说 经济活动的动力来源于改善自己经济状况的愿望，人的本性是懒惰的，人的行为是为了取得经济报酬，或者是为了避免受到惩罚而被迫劳动。 对“经济人”的管理，就是要对人诱之以得，惩之以罚，采用“胡萝卜加大棒”的政策。 二、社会人假说 三、自我实现人假说 马斯洛需求层次理论：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。 中秋到了,面对同一块月饼，不同的心理学家有着不同的反应： 冯特：我就想研究一下，它都由哪些元素组成的（构造主义） 华生：我就想知道它的制作过程是怎样的（行为主义） 佛洛依德：我想知道它里面是什么陷的（潜意识理论） 巴浦