青年教师综合素质提升年的活动实施方案.docVIP

青年教师综合素质提升年的活动实施方案 　　 　　一、指导思想 　　 　　以提高师德素养和业务能力为核心，着眼优化管理，着力提升素质，不断增强教师队伍的生机与活力，努力打造一支高素质的青年教师队伍，为我校的持续健康发展提供有力的智力支持和人才保证。 　　 　　二、主要目标 　　 　　针对我校青年教师队伍现状，实施立师德、强师能、培名师、增活力等系列活动，使青年教师队伍建设实现新突破和新发展，促进我校青年教师普遍具有良好的职业道德素养、先进的教育理念、扎实的专业知识和较强的教育教学能力。 　　 　　三、组织机构 　　 　　组长：杨国斌 　　 　　副组长：张建、吴新华、翁海俊、周明广、杨建华、严秋明、刘小平 　　 　　组员：金钟、唐宝泉、姚爱萍、吴莉莉、各教研组长 　　 　　四、活动安排 　　 　　1．组织青年教师教育教学能力达标考核。 　　 　　考核对象为本校20XX年7月1日以后工作的在职教师。此项工作是一次集教研、科研、师训、管理于一体的综合性教育实践活动。实施步骤：考核活动为期三年，整个活动分为宣传发动、学标自达、考核验收三个阶段。 　　 　　（1）利用开学工作检查的时机，对青年教师教育教学能力综合考核工作进行发动和部署。制定学校三年工作的实施方案。 　　 　　（2）利用“每周一校”、视导等活动，推进实施方案的执行，了解青年教师对照《江都区青年教师教育教