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项目特性：团队合作项目 项目简介： 　 所有队员分为四组，每组分别在蒙住眼睛的环境中（盲人），并分别在30分钟内把一团绳子拉成一个规定的图形，并将所有队员平均分配到图形的各边上。 项目目标： 　1、领导在团队目标中的重要性； 2、策划、组织、协调是实现目标的重要手段； 3、有效的沟通是实现团队目标的必要条件； 4、对“方法”的重新认识； 5、必要时的沉默-沉默理论。 项目简介： 一个团队分成七个工作组，模拟企业中不同部门或者各个分支机构，通过团队完成一系列复杂的任务，体验沟通，团队合作，信息共享，资源配置，创新观念，高效思维，领导风格，科学决策等管理主题，系统整合团队。七巧板为培训道具，变幻无穷，寓教于乐，带给学员无限体验的空间。 培训目标： 1、培养团队成员主动沟通的意识，体验有效的沟通渠道和沟通方法。 2、强调团队的信息与资源共享，通过加强资源的合理配置来提高整体价值。 3、体会团队之间加强合作的重要性，合理处理竞争关系，实现良性循环。 4、培养市场开拓意识，更新产品创新观念。 5、培养学员科学系统的思维方式，增强全局观念。 6、体会不同的领导风格对于团队完成任务的影响和重要作用。 项目特性：团队合作项目 （难度系数：★★★） 项目简介： 这个环节是一个关于情绪管理的模拟，在这个环节中让每一个学员锻炼和提高自己的情商，学会掌控整个团队氛围，当团队遇到困难时和压力时，如何调控自己的压力，如何鼓舞团队的气势，把团队带出困境获取胜利  项目目标： 揉合了高挑战及低挑战的元素，为企业的团队建设提供了良好的方法，通过本项目，参训者可以认识自身潜能，增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更为融洽地与群体合作，让企业团队团结的更紧，走的更稳。 项目特性：团队合作项目 （难度系数：★★★） 项目简介： 在全体队员面前悬挂一张“电网”，网上的洞口大小不 一，要求学员在40分钟内，从网的一边依次通过到达另一边 防。在此过程中队员的任何部位都不允许碰网，否则洞口将 被封闭，每一洞口只能用一人次。 项目目标： 1、确立方案，明确分工，有效的组织协调是团队成功 关键； 2、有效的利用搭配资源，是团队成功的质量； 3、相互协调和精心操作，才能保障计划的顺利实施； 4、感受面对困难时，应有的态度和做事方式； 5、摆正个人在团队中的位置（角色定位），是团队成 功的基础。 项目特性：团队合作项目 （难度系数：★★★） 项目简介： 　 掌握不同资源的各位学员，站在不同的 三座小岛上，通 过相互间的组织、协调与配合，去共同完成组织目标 项目目标： 1、处于公司不同角色的人员（管理层、中层、基层）的任务以及三方如何进行有效的沟通 2、共同目标被完成所运用的技巧。 3、信息的公开与共享，跨部门之间的合作 项目特性：团队合作竞赛项目 （难度系数：★★★） 项目简介： 我们 是丛林穿越者，一条被浓硫酸严重污染的河流挡住了我们的去路，天色渐渐已晚，不可预知的危险也已渐渐迫近，任何人落水后果将不堪设想，百般周折我们只找到了浮砖几块，我们是否能成功走出困境？ 项目目标： （1）、一个组织如同在一条船上，同舟共济、齐心协力。当能驾驭这条船时，大家发现也能驾驭自己。 （2）、个人的目标要通过组织来实现，组织目标和个人目标是一致时，实现得机会更大。 （3）、团队决策模式 计划、执行、纠偏、完成 （4）、领导的决策、组织作用 （5）、团队氛围 统一、紧密、奉献 项目特性：团队合作项目 （难度系数：★★★） 项目简介： 我们在前进的过程中，遇到了一片雷区，只有穿越雷区，我们才可能继续前进。 项目目标： 1.擅于学习、尤其向别人学习； 2.学会倾听：对信息正确理解，把握规 则，如何对待不同意见 3．科学方法：合理分工，做标记 4．经验与创新：打破思维定式,打破思维雷区；不作规则禁止的，做未禁止的。 5．竟争与合作的关系； 6．允许犯错，但不能重复。 项目简介： 每组队员设定目标成绩，在一定的时间内分别进行攀岩行动，在团体总分达到设定分数 的条件下，得分最多的一组为优胜队。 项目目标： 目标的设立以及对目标的分解； 信守承诺，勇于承担责任，并以身作则； 双赢意识，平衡个人和团队的利益； 鼓励实践和创新，容忍合理失败； 鼓励跨部门的协作和团队合作； 培养全局观念，学习在竞合环境中取得成功； 项目特性：团队