人力资源管理专转本(3+2)专业教学计划.docVIP

PAGE PAGE 4 人力资源管理专转本(3+2)专业教学计划 一、培养目标 本专业培养具备扎实的管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，熟悉人力资源管理的方法和技巧，能灵活运用组织行为与人事管理理论，具有较强的文字和口头表达能力、英语听、说、读、写、译能力和熟练的计算机操作应用能力，具备一定的解决实际问题的能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作以及在科研院所从事人力资源管理研究与教学的教学、科研方面的德、智、体全面发展的高级专门人才。 二、培养要求 本专业的学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1.掌握管理学、经济学、劳动法学、人力资源管理的基本理论和基本知识； 2.具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 3.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 4.掌握人员素质与岗位测评、人员招聘、绩效考核、人员激励与人才开发、组织行为诊断、人工成本核算、劳工关系协调等主要业务技能； 5.熟悉人力资源管理有关的方针、政策和法规； 6.了解本学科理论前沿与发展动态； 7.掌握文献检索、调查研究的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力； 8.熟练掌握一门外语，具有较强的听、说、读