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《HR岗位调查报告》 以成都地区为例 一、 招聘专员（最想去的） 岗位职责 1、 根据公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、 选择并口维护招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历及电话预约血试； 3、 组织、安排而试，并且进行人力资源初试；进行薪资谈判、安排候选人入职 5、 候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、 办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、 领导交办的其他事情。 任职资格： 1、 大专以上学历，人力资源、行政管理等和关专业； 2、 至少一年以上招聘工作经验； 3、 熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先 考虑； 4、 具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 二、 人力资源相关岗位 （一）初级岗位： 人力资源专员、人力资源助理、薪酬福利专员/助理、绩效考核专员/助理 培训专员/助理、招聘专员/助理。 （1）人力资源专员 岗位职责： 1、 进行同行业薪酬调查，制订公司的薪酬福利体系； 2、 根据公司岗位说明书及业务情况，协助制订各部门的考评体系； 3、 按照公司薪酬计发要求，完成每刀薪酬计算； 4、 按照公司目标管理体系，定期完成各项准备工作，替促各部门绩效考核工作的正常运转； 5、 按时收集、统计各岗位绩效考核相关数据，编制绩效工资； 6、