当升科技股票期权激励计划草案与首期股票期权授予方案修解读.docVIP

股票期权激励计划(草案与 首期股票期权授予方案(修订稿 摘要 二〇一二年十月八日 特别提示 1.本激励计划依据《中华人民共和国公司法》 、 《中华人民共和国证券法》 、 《上市公司股权激励管理办法(试行 》 、 《国有控股上市公司(境内股权激励 试行办法》 和其他有关法律、 行政法规, 以及北京当升材料科技股份有限公司 (以 下简称 “当升科技” 《公司章程》 制定。 本激励计划严格依照实施原则设计方案, 坚持依法规范,公开透明;坚持维护股东利益、公司利益;坚持激励与约束相结 合,风险与收益相对称;坚持从实际出发,规范起步,循序渐进,不断完善。 2. 本计划由董事会负责制定,董事会授权薪酬与考核委员会对本计划进行 管理。 3.本激励计划为股票期权激励计划,股票期权是指上市公司授予激励对象 在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。 公司本次授予激励对象的股票期权数量不超过公司总股本的 3%,即 480万 份股票期权。 4.股票期权激励计划的有效期为十年,原则上每两年向激励对象授予一定 份额的股票期权。每份期权自授予之日起五年内有效。 5. 本激励计划涉及的激励对象包括上市公司 4位高级管理人员以及董事会 认为需要以此方式激励的其他人员,共计 79人。但不包括公司的独立董事、监 事。 6.本次授予的股票期权的行权价格为 9.72元。 7.当升科技承诺不为