员工违规行为处理暂行规定.docVIP

员 工 违 规 行 为 处 理 暂 行 规 定 员工违规行为处理暂行规定 总则 第一章 目的、原则和适用范围 第一节 提规范工作行为与工作流程，建立整体工作意识，严肃公司纪律， 第一条 保证公司所有部门与日常工作有效惩处违规违纪行为，高执行力， 进行对接，防范和化解经营风险，依据家法律、法规、规章和公司 管理制度相关规定及公司章程制定本规定。 第二条规法规、本规定所称违规行为是指本公司员工违反国家有关法律、 章或本公司《员工手册》或相关制度，应受到处理的行为。 处理遵循的原则：实事求是，程序规范；错罚相当、惩教结合；制 第三条 度面前人人平等；保障员工合法权益。 本规定适用于本公司所有员工。 第四条 可书面建对已解除劳动合同人员在劳动合同存续期间的违规行为， 第五条 可书面建对劳务派遣人员的违规行为，议其现所在单位作出处理； 议其劳动合同所在单位作出处理。 原则及定义 第二节 应本纠正违纪违规行为。降低违规风险，公司本着提高工作效率， 第六条 着处罚与教育相结