医院护理人员技能定期评估制度.doc

医院护理人员技能定期评估制度 一、护理部依据护理专业发展的需求及护理人员继续教育的需要，结合护理队伍的具体情况，制定护士培训计划并分层次、分阶段组织实施，并定期进行培训有效性评价。 二、培训及评估内容包括：医院规章制度、国家和行业法律法规、质量意识、专业理论和技能、特殊岗位技能的培训及新技术、新业务的培训、安全应急措施等。 三、培训及评估方法： （一）护理部每年度有计划地组织全院护理查房、护理病例讨论。 （二）定期组织全院护士进行基础知识及新知识理论培训讲座。 （三）护理人员均应接受不同等级复苏技术的培训，经考核合格可上岗为患者提供护理技术服务。对从事麻醉、急诊、ICU 等专业的护理人员应具备较高水平的复苏技术与支持技术。 四、各科根据专科特点制定专科培训计划，并组织专科理论、技能培训；通过考核对培训效果进行评估。 五、定期组织护士轮转、鼓励护士进行院内外进修，拓宽护士专科技能的学习和掌握。 六、护理管理部门要为每一位护士建立个人技术考评档案，并存有个人的资质文件，包括护理注册证书或执业证明（护理人员执业资格证书）、技术准入、上岗许可（学历证明）等文件，有关教育、培训和工作经历的资料等，技术评估的结果用于岗位任职资格。