因势利导凝心聚力激发全员创新发展活力.docxVIP

因因势利导势利导 因因势利导势利导 凝凝心聚力心 激激发全员创新发展活力发全员创新发展 首首钢矿业公司协力公司党委钢矿业公司协力公司党 习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调“宣传 思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地 位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础”。协力 公司是人才支撑型企业，做好职工宣传思想教育工作意义 重大，通过深入开展诚信服务核心价值观教育、系列主 题教育、职工思想品格教育，搭建“一线工作法”、团 队建设等载体，协力公司党委在新形势下，对思想政治工 作进行了新的探索和尝试，取得了一些成效，积累了一些 经验。 一、加强思想政治工作的必要性和紧迫性 企业管理说到底是管理人。人是生产力中最积极、 最活跃的因素。一个企业思想政治工作水平的高低，直接 关系到企业的发展，直接影响着企业文化的培育和养成。 思想政治工作卓有成效，才能充分发挥职工积极性，促进 企业持续、快速、健康发展。当前，在市场经济的新形势 下，面对思想和文化多元的冲击，企业的思想政治工作越 来越难做。协力公司是矿区人数最多的单位，如何做好职 工思想政治工作是摆在协力公司党委面前的首要课题。当 前协力公司经营压力较大，工作任务异常艰巨。从领导、 专业和职工对思想政治工作存在一些偏差，在领导层中存 在“唯经营论”，认为经营指标完成了就有了一切，有的 认为给职工发工资就是思想政治工作；在专业层，由于党 支部书记兼职化趋势，车间没有专职的思想政治工作从业 人员，工作存在浮于形式、得过且过、无所作为的倾向； 在职工层，由于多年来思想政治工作方法单一、创新不 够，一些职工主人翁意识不强，认为思想政治工作就是写 写文章、“忽悠”职工，有些人甚至产生了抵触情绪。同 时，由于思想政治工作是“软指标”，不像经营管理工作 能够指标化，有“硬任务”，有具体考核标准、容易抓出 成绩，导致专业管理人员对加强员工思想政治工作的重要 性认识不足，有些工作仅停留在表面和口头，没有真正落 到实际工作当中，存在重经营管理、轻员工教育的倾向。 另一方面，协力公司面临着建设精干高效维检队伍、 确保主流程设备长周期稳定经济运行的重任，做好职工思 想政治工作，凝聚全体职工力量，汇聚所有正能量，是协 力公司党委非常紧迫的政治任务。为此，我们深入分析了 职工队伍存在的主要问题，以便对症下药，发挥思想政治 工作的“压舱石”和“定心丸”的作用，经过认真分析， 协力公司职工队伍思想政治工作主要存在四个方面的突出 问题： 一是存在懈怠思想。有的干部职工缺乏事业心和责任 感，安于现状，不思进取，陶醉于已取得的成绩，面对困 难强调客观、存在潜力挖尽、无所作为的懈怠情绪。工作 满足于一般化，习惯于自己和自己比，不比超额比亏损， 不比先进比后进，主动加压不够。有的干部职工服务主业 的意识、顾全大局的精神有减退倾向。一些干部出现“本 领荒”，没有强烈的上进心，不想学、不愿学、不会学， 慵懒散，解决实际问题能力欠缺。 二是缺乏担当精神。有的干部职工缺乏求真务实的 精神，不能脚踏实地分析问题、解决问题，理论与实践脱 节，工作迟迟打不开局面。有的领导干部不怕耽误事， 就怕担责任，逐级职责落实不到位，一些重点工作被边缘 化，制约了发展。 三是缺乏危机意识。有的干部职工不能正确认识自身 定位，内外部形势已经发生巨变，思想意识形态还停留在 矿价1700元的年代，敏感性不强，盲目攀比，有的干部 职工还存在“主业能生产协力就能开工资”的思想，有 的不比贡献比待遇，工作标准不高，服务意识不强，业主 不满意。 四是存在抱怨思想。有的干部职工受社会浮躁风气 影响，怨天尤人，消极抱怨，不能立足岗位，踏踏实实做 好本职工作，诚信服务意识不强，挑业主毛病，挑他人毛 病，不能眼睛向内找差提升。在安全考核管理方面，有的 职工不能严格遵守制度，发生违规不是吸取教训落实整 改，而是无原则的埋怨抱怨，不能适应“严格管理、严格 考核”的氛围。 问题就是课题，差距就是动力，协力公司党委以解决 以上问题为突破口，结合实际接地气，创新思维和工作方 法，深入开展职工思想政治工作，满足企业发展需要。 二、开展核心价值观教育，激发创新发展内生动力 总书记习近平多次强调，要把培育和弘扬社会主义核 心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，广泛开展 社会主义核心价值观教育，引导人们讲道德、尊道德、守 道德，不断夯实中国特色社会主义的思想道德基础。对于 协力公司来讲，如何凝聚人心，关键在于确立诚信服务核 心价值观。协力公司成立之初，下发的第一个文件就是关 于诚信服务核心价值观的安排意见。经过多年的发展，协 力公司“诚信服务、快乐检修”的理念已经融入职工的行 为之中。协力公司党委紧紧抓住诚信服务核心价值观，深 入开展职工思想教育，形成了一整套的诚信服务承诺、回