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心得体会： 我的阳光心态 ——读《宽容》有感 阅读是快乐的，但是很少有一本书，能像美国作家亨德里克·房龙的《宽容》这样，让我感受到阅读的极致快乐。房龙的语言睿智深刻、轻松调皮但不失典雅，读来，如沐春风，会感受心灵的吹拂与心智的开启；有时，又老辣独到，入木三分，令人快意顿生。读他的书，不会沉闷，不会无聊，不会漫不经心的一带而过，而是在他设置的朴素清新，睿智优雅的氛围里，去体会感悟人类文明与进步的历程，曾经是怎样的跌宕起伏、波澜壮阔。 《宽容》一书中，有关宽容的涵义，可以拓展到无限的范围和领域…… 宽容是一种相互之间怀有的尊重、理解和包容，是善良、涵养、自信和谦虚的体现。中国唐代的强盛，两百多年前美国的崛起与发达，都从不同角度说明：宽容，可以聚集整合全社会的力量，可以吸纳出类拔萃的各种人才，调动一切积极因素，甚至可以跨越种族和国界。兼容并包是一种高起点的优越，会把社会导向更加宽泛的、突破单一物质的真正强大与富有。 宽容是一种心态，一种不苛求，不极端，不任性的阳光心理。 每个人都有自己的个性，也都存在缺点。在生活中，多包容他人的缺点，容忍他人的个性，种下宽容的种子，一定会得到宽容的回报。自己多一点微笑，也一定会获得更多的微笑。保持心态的平和，不妒忌他人的成就，也不低估他人的能力。《宽容》无需让我们了解多少哲理和思想，只需做到“宽容”本身即可。此时此刻，我不禁想起流行的四句箴言：把自己当自己，把别人当别人，把自己当别人，把别人当自己。 宽容是和谐的基石，而和谐本身，并非纯色，而是一种万紫千红的协调美。在工作中，我们应学会“利他共赢”。“利他”就是强调自我少一点、考虑他人多一点；共赢是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意。可以说利他共赢是一种与人为善的心态，是一种相互的和谐发展环境，是一种整合思想和智慧资源的方法，是我们办好每一件事的出发点。它鼓励我们解决问题、并协助每个人找到互惠的解决办法。它强调发挥优势、尊重差异、合作互补。事实上，大家在一起共事，既是事业的需要，也是难得的缘分，但“尺有所短、寸有所长”。每个人的阅历、知识、能力、水平、性格各不相同，考虑问题的观点、出发点甚至于目的也会大相径庭。相处久了、难免磕碰，议事决策、会有分歧。但只要不违反原则，就应从维护集体利益出发，兼顾每个人的善意愿望，求同存异、坦诚相见，互利共生、共同发展。因此，我们要把大家寻求价值实现和成功的基点引导到共同愿景上来，学会用“我们”而非“我”的观念解决各种实际问题。首先，要不断换位思考，懂得“容”。学会通融，才会从容。要经常性地多为别人想一想，对他人要多一些尊重和信任、多一些理解和谅解、多一些大度和宽容，反对强调个体、突出个人。什么是工作中的宽容？对能力比自己强的不妒忌、对水平比自己差的不歧视、对意见分歧不穷追猛打，这就是工作中的宽容。同志之间要以诚相待、意见分歧要注意沟通；要谋事不谋人、善断不独断，能容利他、扬人之长。要把心事放在共同目标上。这既是一种品德、一种境界，也是一种能力和修养。其次，要摆正利益关系，学会“利”。“一花引开百花，利己不碍利他”。每个人对待事物都要有正确的出发点，把干好事业当作根本，把个体“合格”与整体合拍结合起来，用热情、诚恳、主动和乐于助人的精神去感动对方，赢得配合和帮助，在整体事业发展中谋求自身价值。只有这样，才能为个人的职业生涯铺好道路。凡是有利于工作的良好愿望，我们都要提供良好环境，在决策层上支持、工作链中壮胆、评价系下褒扬。只要是不违背大局的合理要求，我们也要像对待自己的家人一样关心、爱护和扶持，营造家一样的温馨氛围。 通过读《宽容》，让我明确了今后努力的目标和方向： 一是要做到“进心”，即进取之心。人向高，水流低。一个人如果没有了上进心，就会失去人生的追求和前进的动力，就会在消极等待中度过庸庸碌碌的一生；同样，一个团队如果没有了上进心，就会失去发展方向和奋斗目标，就会逐渐消亡，被社会所淘汰。因而，保持积极健康的“进心”，对个人、对集体乃至对整个民族，都是必备的优秀品格。但是，君子惜名，取之有道。进取之路必须靠、德、能、勤、绩予以铺就，否则，只能使自己失去做人的基本品行，成为人人不愿共事的“孤家寡人”。 二是要做到“公心”，即公平公正之心。具备“公心”之人，想问题、办事情，俱能从大局出发，是非分明，一身正气；能坚持原则、坚持正义、牢记职责和使命；能以责人之心责己，以恕己之心恕人。他们不会因为个人好恶，去做违背原则的媚俗之事；不会因为一己私利，去做阴险卑鄙的小人之举。 三是要做到“爱心”，即团结友爱之心。具备了“爱心”的人，能真心实意地爱护别人、关心别人，时刻为他人着想；能宽厚待人、心存善意、懂得宽恕别人的“冒犯和过失”。从这个意义上讲，团结友爱之心就像“黏合剂”，能凝聚人心，增强士气；就像“加速