论企业文化与高职高专就业指导工作的嫁接.docVIP

PAGE PAGE 1 论企业文化与高职高专就业指导工作的嫁接 　　【摘要】分析企业文化与高职高专就业指导工作嫁接的必要性、可行性、关注点和原则，探索企业文化与高职高专就业指导工作嫁接的方式，以提高学生就业能力。 　　【关键词】企业文化高职高专就业指导工作嫁接 　　【中图分类号】G【文献标识码】A 　　【文章编号】0450-9889（2013）04C-0176-03 　　企业文化，或称组织文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化是企业形成的共同遵守的价值观、信念和行为方式的总和，重点是企业价值观、企业理念和行为方式的塑造。对于企业来说，是企业文化决定了企业的制度和行为，而企业文化的核心，就是企业理念和企业核心价值观。企业文化对企业员工的道德观念、价值取向、行为方式等有着重要的影响，企业在对毕业生进行职前考量和选才测评时，其对企业文化的理解和适应是极其重要的参考因素。引导大学生关注企业文化，帮助他们适应未来就业企业的文化是高校和企业共同的责任。因此，高职高专院校有必要将企业文化嫁接到就业指导工作中，探索高素质技能人才培养的创新方式，提高学生就业能力。 　　一、企业文化与高职高专就业指导工作嫁接的必要性和可行性分析 　　（一）促进高素质技能人才的培养