做一个不找借口找方法的好员工好领导.docVIP

读《方法总比问题多》心得 打开《方法总比问题多》打造不找借口找方法的一流员工的这本书，“不找借口找方法，方法总比问题多”！字样闪示在我眼前，铭刻在我心中。 “不找借口”和“去找方法”，是对每一个员工应有的两大素质，“不找借口”是他的内在之魂，没有这一内在之魂，一切都无从谈起。“去找方法”是他的外在翅膀，有了这样的翅膀，“只为成功找方法，不为失败找借口”。这种人，他们有一种精神，有一个新念，有一个心状，有执着，有了不起对事业与生活把握！这种精神就是为国家创新作贡献工作与时俱进，这种信念，就是自信，我能行。是的，不找理由为工作失误而辨解，只有去找方法才会有成功，这种心状，就是满怀激情地工作，高效益的工作，精神状态是最佳的，有困难知难而上，有问题不回避，失败了不灰心！不仅从心理上貌视问题，以方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。 过去，我们曾经常讲，要做一头“老黄牛”勤勤恳恳为人民做事，但光像“老黄牛”那样勤恳做事是不够的，“老黄牛”还得插上效率和效益的翅膀。比如，机械化耕作，不是比“老黄牛”的耕作效率和效益更高更快吗！所以，我们任何工作，必须讲效率和效益。没有效率的忙是“穷忙”“瞎忙”只有你为单位创造财富，单位才会给你财富，只有你为单位创造空间，单位才会给你空间！只有你为单位打造机会，单位才会给你机会！在这里，就是提出了一个“市场经济不能新敬业精神”，这一理念的核心，就是