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如何做好员工激励 一、前言 组织行为学作为在企业管理、行政管理等领域得到广泛应用的一门新兴学科,综合运用心理学、社会心理学、管理学、政治学、经济学等相关的知识,分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为和组织行为。组织行为学研究的目的在于调动组织中个体员工的积极,改善组织结构和领导绩效,提高工作、生活质量,建立健康文明的人际关系,达到提高管理水平和发展生产的目的。 二、案例 昊源在调动员工积极性、激励员工方面做了一些实践。全体维修人员日常工作进行详细的打点计分，月底根据得分进行维修班奖金再分配。 净化车间维修人员打点计分细则 一、冰机 序号 冰机岗位 KA31.5 LG32BL(双级） W-FH-LG31.5（单双级） LG20CBA 蒸发冷 1 更换油泵 20 16 16 16 2 清洗油粗滤网 16 16 16 16 3 清洗油 精滤网 16 16 16 10 4 清洗吸气过滤器 20 20 20 15 5 清洗油（氨）小过滤网 5 6 找正（每人） 20 20 20 20 7 更换电机（含找正） 80 80 80 80 8 更换机械密封 40 40 40 40 9 更换油泵机械密封 20 20 20 20 10 更换油分滤芯 80 80 80 50 11 清洗蒸发冷 16/天 12 更换蒸发冷轴承 50 13 更换蒸发冷风叶 20 14 更换水泵 15 15