第1讲 公共部门人力资源管理总论.pptVIP

引例与思考: 世界历史上两次成功的经济追赶 美国对英国的追赶 日本对美国的追赶;毛泽东： “世间一切事物中，人是第一宝贵的。” ; ——管理大师 彼得· 德鲁克 ;本课程内容概要;第1讲 公共部门人力资源管理概论;引例 ;1.1 公共部门人力资源管理的内涵与特征;1.1.1 人力资源及其特征;2.人力资源的特征;3.人力资源与人口、劳动力资源和人才资源间的关系;易趣网总裁 邵亦波 —中国最年青的CEO;1.1.2 公共部门与公共部门人力资源;2、公共组织人力资源;1.1.3 公共部门人力资源管理及其任务;2.公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别和联系;;;1.1.3 公共部门人力资源管理及其任务;1. 1.4 中国公共组织人力资源管理的产生与发展 ;1.2 从传统人事管理到现代公共部门人 力资源管理;;1.3 公共部门人力资源管理理论基础;; “人之初，性本善。性相近，习相远。” ; 孟子说：“人性之善也，犹水之就下也。人无有不善，水无有不下。” 人向善，就像水向下流一样，是不变的规律。 ;; 1. X理论——“经济人”假设 （1）组织要使员工为组织服务，必须实行强制性的制 度化管理，用权力和控制体系来引导员工行为。 （2）采用“胡萝卜加大棒”的管理模式，用工资、奖金 等金钱手段来刺激员工士气，不必考虑人的感。 “严管、重赏之下必有效率”。 ;;1.3.1 人性善恶——一场无结果的论争;1.3.1 人性善恶——一场无结果的论争;1.3.1 人性善恶——一场无结果的论争;1.3.1 人性善恶——一场无结果的论争;生理的需要;人性假设的新发展;讨论：;1.3.2 公共部门人力资源管理的基本原理;（1）系统优化原理。是指人力资源管理系统经过组织、协调、运行、控制，使其整体功能获得最优绩效的理论。 （2）开发先导原理。就是以开发为先导，以整体优化人力资源管理系统为目标，以各类学科的交叉应用为研究手段，以调动人的主观能动性为核心的管理原理、管理思想、管理技术、管理过程和管理方法。 （3）以人为本原理。即人本原理，是指人是管理的出发点和归宿，一切??理活动必须以调动人的积极性和创造性为根本。 （4）能级对应原理。是指在人力资源管理中,要根据人的能力安排工作,使能力和职位良好匹配,人尽其才,物尽其用。 （5）系统动力原理。在人力资源管理活动中,通过物质的、精神的或其它方面的鼓励和褒扬,激发人的工作热情的理论被称之为系统动力原理。 ;2、公共部门人力资源管理的原理;2.基本框架;1.4 公共部门人力资源面临的挑战;*;;*;公共部门人力资源管理发展新趋势;案例; 于是猎狗们抓到兔子的数量和重量都增加了，猎人很开心。但是，过了一段时间，猎人发现猎狗们抓的兔子的数量又下降了。而且越有经验的猎狗，抓的兔子的数量下降得越厉害。于是猎人又去问猎狗。猎狗们说：“我们把最好的时间都奉献给了您，但是我们随着时间的推移会衰老，当我们抓不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗？”这次，猎人决定论功行赏，在分析与汇总了所有猎狗抓的兔子的数量和重量后，规定：在抓到的兔子超过一定数量后，即使抓不到兔子，每顿饭也可以得到一定数量的骨头。猎狗们都很高兴，大家都努力去达到猎人规定的数量。终于，一些猎狗达到了猎人规定的数量。这其中，有一只聪明的猎狗对其他猎狗说：“我们这么努力，只得到了几根骨头，而我们抓的猎物却远远超过了这几根骨头，我们为什么不为自己抓兔子呢？”于是，有些猎狗离开猎人，自己去抓兔子了。;问 题： 上述这则寓言故事对你有何启示？请结合这个故事谈一谈你对组织人力资源管理实践活动的认识？ ;案例分析;思考题： １．关键概念：人力资源、人力资本、人力资源管理 ２．简述题： （１）什么是人力资源？人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源有怎样的关系？ （２）传统人事管理与人力资源管理有哪些区别？ （３）简述人资源的基本特征。 ３．论述题： 　　　面对入世，人力资源管理应如何应对经济全球化的挑战？谈谈你的观点。