医院收入分配的规定.doc

医院收入分配的规定 为建立符合医院特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，根据人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》的通知（国人部发〔2006〕111号）和山东省人民政府办公厅关于印发《山东省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的通知（鲁政办发〔2006〕108号）等文件精神，结合医院实际，制定本规定，以逐步实现医院收入分配的科学化和规范化。 一、分配的原则 （一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。 （二）适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。 （三）建立体现医院特点的工资正常调整机制，使医院工作人员收入与经济社会发展水平相适应。 （四）坚持搞活医院内部分配，进一步增强医院活力。 （五）实行分级分类管理，规范分配程序，理顺分配关系。 二、岗位绩效工资的实施 医院实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。医院岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。 基本工资执行国家统一的工资政策和标准。 三、正常调整工资办法 （一）正常增加薪级工资 从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。 （二）岗位变动人员工资调整办法 医院工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定： 由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。 在专业技术岗位、管理岗位、技术工人岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。 四、新聘用人员工资待遇 新聘用人员的相关工资待遇执行国家统一的工资政策和标准。 五、目前执行的津贴补贴 （一）国家统一规定的津贴补贴 1.政府特殊津贴； 2.独生子女费； 3.护龄津贴； 4.有毒有害放射性岗位津贴（保健费）； 5.纪检监察办案补贴； 6.审计人员补贴； 7.公安保卫人员补贴； 8.计划生育工作人员补贴； 9.援疆补助。 （二）年终一次性奖金。 （三）改革性补贴 1.住房公积金； 2.住房补贴； 3.房租贴； 4.取暖补贴。 （四）其他津贴补贴 1.职务补贴； 2.地方补贴； 3.考勤费； 4.省直岗贴； 5.节日补贴； 6.交通费； 7.博导津贴。 （五）津贴补贴的发放按照国家、山东省和山东大学的有关规定执行，除此之外的津贴补贴不再发放。