历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法.docVIP

历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法 为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。 本考核办法以《西华师范大学教职工年度考核办法》为依据制定。 一、考核内容和评分标准 考核满分为100分，包括三个方面：教学工作（占60%）、科研工作（占25%）、思想政治表现（占15%）。 计算公式为：教师工作业绩总分=教学工作分+科研工作分+思想政治表现分。 各种数字精确到小数点后两位，两位以后四舍五入。 （一）教学工作考核内容和评分标准 教学工作考核内容包括六项——教学工作量，教学质量，教学硬件(见后)执行，教学加分，教学奖励分，教学扣分。 教学工作考核由各教师先填写教学工作表（见附件1）中的教学工作量、教学加分、教学奖励分，再由教研室和院教学指导委员会填写其它项，交教研室主任、教学秘书审定签字后向院考核小组汇报，最后由院考核小组审定。 计算公式为：教学工作考核分=（教学工作量分×60%+教学质量分×20%+教学硬件分×20%+教学加分+教学奖励分）×60% -教学扣分。 1．教学工作量 每位教师每年应完成的教学工作（指本院开设的所有课程）量暂定为180课时。 课堂教学课时按实际学时计算，不乘系数。 假期完成的函授和研修班教学工作（限于本院所开课程）计算在下一学期，计算办法见《历史文化学院分配方案》。 实习指导和带队、专业考察带队、指导毕业论文（指导《史学论文写作》课程论文参照毕业论文计算课时）、试讲测试、批改专业考察报告等课时计算办法见相关文件。 完成规定年教学工作量，得60分；超额完成教学工作量者，每超过3学时增加1分。 未完成教学工作量者，分两种情况对待： （1）完全接受学院和教研室的教学工作安排，由于客观原因而未达到教学工作量，以60分为基准分，总课时数每减少5学时扣1分，但最少不低于55分。 （2）因不接受学院和教研室的教学工作安排或因各种原因被取消上课资格（如教师不具备开课的必备条件）而未达到规定的教学工作量，以60分为基准分，总课时数每减少3学时扣1分，扣完为止。 2．教学质量 教学质量评价标准参照《历史文化学院教学规范和质量监控措施》第三章有关规定（四、理论课课堂教学的“质量目标和要求”）和《西华师范大学生听课记录本》所附《课堂教学质量测评表》。 教学质量评价由学院教学指导委员会（或教研室）、学生民主测评。教学质量满分为20分，其中学院教学指导委员会（或教研室）测评占60%，学生民主测评占40%。 学院教学指导委员会（或教研室）的质量测评即利用平时听课或教学检查所打成绩，学生民主测评即利用每学期一次的例行测评成绩。 3．教学硬件 以下教学硬件是教师重要的教学工作内容，应每年考核都计算。其分值具体为： （1）教学大纲（含教学进度计划表）完整且合乎规范者，每门课程计10分；选修课简介完整且合乎规范者，每门课程计2分。 （2）手写或打印教案完整者每门课程计5分。 （3）有完整电子教案（如系网络下载，应有自己的修改）者每门课程计5分。 （4）有各种完整课件（自制或购买）者每门课程计10分。 （5）听本院其他教师上课并有记录：8课时及以上者，计10分，5-7课时者计5分，不满5课时者不得分。 4．教学加分 参和教学工作（限本院安排的课程）的本院党政领导每年加20分，教研室主任、团总支书记、工会主席、班主任（本科生和研究生）每年各加6分。上述人员的加分不重复计算，只计最高加分。 5．教学奖励分 （1）积极承担双语课教学且确有成效者，可连续三年计奖励分20分。 （2）积极承担研究型课程之一的教学且确有成效者，可连续三年计奖励分20分。 （3）教学比赛获奖者，院级一、二等奖当年分别计10分、5分，校级一、二、三等奖当年分别计20分、15分、10分，校级三等以下、院级三等及以下不计分。同年获校院两级教学比赛奖，可重复计算。 （4）获校级教学名师、标兵等类称号者，当年计30分。 （5）领衔申报精品课程、重点学科成功者，（当年每门）校级计10分，省级计20分，国家级计30分。级别重复者，若在同一年，只计级别高者；不在同一年，可分别计。 （6）领衔申报硕士点成功者，一个计30分（只限于当年）。 （7）优秀教学成果、优秀教师、优秀教学管理等奖项获得者，校级计10分，省级计20分,国家级计30分（均限于当年）。获奖者限定前三名，得分比例为6：3：1。 （8）申报并获批准教改项目，每项当年奖励分为：省部级20分，地厅级和校级10分。 6．教学扣分 凡未能遵守学校规章制度或责任心不强影响教学秩序正常进行者，以教学事故扣分。扣分累计，不封顶。 （1）上课及监、巡考迟到、早退，上课拖堂超过2分钟，一次扣1分； （2）私自调课，每次扣10分； （3）私自停课、旷课、监巡考