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解除劳动合同后的济补偿金 　　 　　解除劳动合同有劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种。那么，解除劳动合同怎么支付经济补偿金？解除劳动合同支付经济补偿金的标准是什么？ 　　 　　劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 　　 　　1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 　　 　　2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 　　 　　3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 　　 　　4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 　　 　　5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 　　 　　6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的; 　　 　　7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 　　 　　8.用人单位违章指挥、强令危险作业及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 　　 　　9.法律、行政法规规定的其他情形。 　　 　　用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形： 　　 　　1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;