团队精神讲解.ppt

怎样做个好员工 1、自动报告你的工作进度。 ——让上司知道 2、对上司的询问有问必答，而且清楚。 ——让上司放心 3、充实自己，努力学习，了解上司的语言。 ——让上司轻松 4、接受批评，不犯二次错误。 ——让上司省事 怎样做个好员工 5、不忙的时候主动帮助他人。 ——让上司有效 6、毫无怨言的接受任务。 ——让上司圆满 7、对自己的业务，主动提出改善计划。 ——让上司进步 好的团队源于勤奋 我们所倡导的勤奋，首先指的是一种积极向上的人生态度。其次它也是员工成才的必经之路，是公司和企业生机与活力的集中表现。想要成就一番事业，就必须具备勤奋的工作态度，没有勤奋的工作，再美好的愿望都会成为空谈。 请记住：你想收获多少，就要付出多少，你想企业为你付出，你就得首先为企业付出。 敬业塑造团队精神 敬业就是全心全意地对待工作。 敬业精神在当今企业中是衡量员工的首要标准，因为这关系到企业的生存与发展，关系到员工的切身利益。 请记住：敬业不仅是一种美德，也是自尊自爱的一种表现。 忠诚是团队持续的动力 忠诚并不是从一而终，也不是唯唯诺诺的顺从，而是一种职业的责任感；忠诚不是对某个企业或个人的忠诚，而是职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。 李嘉诚先生曾经这样说过：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。” 主动会让你成为团队的坚强支柱 主动，就是不用别人告诉你，能自觉出色地完成任务。 请记住：与其被动的服从，不如主动的完成。 努力做一名优秀的员工 优秀员工的以下几点特征： 1、不忘初衷，虚心学习。 2、有责任感。 3、自动自发，懂得服从。 4、爱护企业，和企业融为一体。 5、能为团体着想。 6、不墨守成规，锐意创新。 7、有气概担当企业经营重任。 不单为薪水工作 避谈金钱是一种虚伪，只谈金钱是一种浅薄。 ——汪中求 领导是艺术又是科学 领导是一门艺术，是因为许多领导的技巧和品质是在课本中无法学到的，靠实践。领导是一门科学，是因为一系列的知识和客观事实描述了领导的过程，讲述了如何运用领导技巧来实现组织的目标。 领导者的人格特征 1、自信：是指对自己做出的判断、决定、观点以及个人能力的信心。 A、一个积极的领导者必须自信 B、自信能使追随者更好地完成任务 C、自信能够收到追随者的尊敬和敬仰，获得他人的尊重和帮助。 领导者的人格特征 2、诚实：指没有欺骗行为。诚实是一个领导者最基本的素质，是领导者和追随者之间信任的基础。 领导者的人格特征 3、积极的人生态度：办法总比困难多。 培养团队精神 加强合作意识课程培训 课程要求 积极参与，勇于发问 细心聆听，做好笔记 遵纪守时 将手机调至静音状态或关机 团队的概念是由两个或两个以上的人组成的，通过人们之间的相互影响、相互作用，在行为上有共同规范的一种介于组织和个人之间的一种组织形态。其重要特点是团队内成员间在心理上有一定联系，彼此之间发生相互影响。 分析 龙舟队 旅行团 足球队 拔河比赛 团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风。 核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个人利益和集体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。 提高团队精神的认识 第一，在团队与成员之间的关系上。团队精神表现为团队成员对团队的强烈归属感，团队成员把团队当成“家”，把自己的前途与团队的命运系在一起，愿意为团队的利益与目标奋斗。团队成员极具团队荣誉感，在处理团队利益与个人利益的关系时，团队成员采取团队利益优先的原则，个人服从团队。团队