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人力资源规划 一、选择题 （一）单选题 1.（ D ）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。 A. 多维立体组织结构 B. 模拟分权组织结构 C. 子公司与母公司 D. 企业集团 2. 不属于狭义人力资源规划内容的是（C ）。 A. 人员晋升计划 B. 人员补充计划 C. 劳动力市场计划 D. 人员配备规划 3.（ A ）在很大程度上决定着企业的管理模式。 A. 企业的行业特征 B. 企业文化 C. 企业的发展战略 D. 企业人力资源管理系统 4. 以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ A ）。 A. 德尔菲预测技术 B. 回归分析方法 C．定员定额分析法 D. 转换比率法 5. 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（ D ）。 A. 上级估算法 B. 德尔菲法 C. 岗位分析法 D. 管理人员接替模型 6. 某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ B ）。 A. 50人