大学生村官制度资料.pptVIP

任职动机多样， 思想上没有“扎根”。相当一部分大学生在就业压力和优惠政策引力下作出的选择，是一种就业途径，而不是追求的事业。 地方政府不重视大学生村官，认为他们只是来镀金的，不敢放手使用。只是做一些简单的工作，导致一些大学生村官经常被上级部门借调，长时间不在农村基层，所做的事与自己本职工作毫无关系。  三、遇到的主要困境及分析 在个人主观方面，有部分大学生“村官”思想认识不到位，报考动机是为从政打基础，下到基层以后，急于想往上走，乐意去乡镇机关工作，有的人甚至主动申请借调到乡镇去，没有树立在农村创业、成长成才的信念； 在管理方面，大学生“村官”目前由县级组织、人事部门和乡镇的组织“部门”一同管理，管理部门不统一，国家现在缺乏相应的政策法规，身份在法律上缺乏依托。从法律角度而言，大学生就任的村支书助理村委会助理特设职位，就如打法律的擦球，有破坏村民自治的嫌疑。 来自社会环境的压力大。一方面来自家里或是亲朋好友：现在越来越多的大学生愿意回到农村去贡献自己的力量。但是家里的父母可能会反对。二是舆论媒体和社会期待值过高。 三、遇到的主要困境及分析 1、在思想上引导。可以安排经验丰富的基层组织干部，在大学生村官工作或生活遇到困难、情绪出现波动时，在第一时间进行心理疏导，使其放下思想包袱、克服浮躁心态，做到思想上