《销售团队价值观》.ppt

最好是唐僧团队;不用精英团队;中等偏上;没人能挖走我的团队;人才的四个门槛;真正的团队精神：不让一个人失败;凝聚力如何炼成;寻找“梦之队”;　　 在2010年我经常讲，要有一支能打天下的队伍，首先必须在认识上要超越通常人的价值观。 ;公司是一个以高技术为起点，着眼于全区域、着眼于全行业、着眼于国内市场的高新科技企业。 以我们的目标，就需要所有的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。 没有这一种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。 因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了进步的机会。 那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如试用期中，重新决定您的选择。 ; 实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。 进入公司以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消失，一切凭实际才干定位。 希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。不经磨难，何以成才。我们总有一天，会在中国照明的舞台上，占据一席位子 ;对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。 善于利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别人。您有时会感到公司没有真正的公平与公正。 真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。 但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。 要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。 ;希望丢掉速成的幻想，营销系统永远不会提拔一个没有基层经验的人做中高级管理层的工作。 真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，兴趣自然在。机遇偏多于踏踏实实工作者。; 一种要求;◆无处不在的差不多 ◆虎头蛇尾，没有一件事情能做完 ◆投机取巧：不愿意付出相应努力 ◆浅尝辄止：凡???只做到最低标准 ◆遇事拖延：在等待中完成工作 ◆应付了事：工作做的差不多就行 ◆偏离目标：没有做正确的事情 ◆眼高手低：不能扎扎实实地做事 ◆推卸责任：为自己的失职找借口;◆ 做事情的准则——做事做到位 ◆ 当日事情当日完成——任何事情如果没有时间限定，就如同开了一张空头支 票。你最好制定每日的工作时间进度表，记下事情，定下期限。 ◆ 把问题尽量一次性地解决;◆ 接受任务 在企业里，执行人员可以在执行任 务之前尽量了解事实的背景、提供 的支持；绝对不能凭自己的主观判 断确定是否要去完成目标。领导层 的命令，有的可以与执行者沟通， 有的不行，有一定的机密性。 ; 企盼“万事俱备”后再行动，你的工作也许永远没有“开始”。很多时候，你若立即进入工作的主题，将会惊讶地发现，如果拿浪费在“万事俱备”上的时间和潜力处理手中的工作，往往绰绰有余。 ;谢谢分享！