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岗位说明书制定办法
总则
1.1 制定目的
制定各岗位之工作规范，作为招聘、作用、薪资考核之依据。
1.2 适用范围
本公司班组长(含)以上之主管及所有行政职员、技术人员均应制定岗位说明书。
1.3 权责单位
总经理室负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
岗位说明书制定办法
2.1 制定岗位说明书的作用
描述各不同功能部门人员的权责与工作范围。
作为该岗位人员工作的指导方向。
作为招聘、作用该岗位人员的依据。
作为薪资制订的基准。
作为地该岗位人员的工作考核的基准之一。
2.2 岗位说明书的内容
岗位说明书又称职位规范，用以描述具体工作岗位人员的各项标准，基内容一般包括下列项目：
职称、职掌
直属主管、所属部门
管辖范围
工作责任或内容
直接责任或任务
主要权力
职务代理人
条件要求或岗位资格
2.3 岗位说明书制定规定
总经理室依据公司组织架构及部门职掌，对公司人力进行定编定岗。
根据向岗位应有之工作规范、流程制定相应的岗位说明书。
必要时请部门主管或职位当事人协助补充或参与制定。
岗位说明书应以客观要求为基准，不能以实际担当该岗位之现有人员状况为标准。
经总经理核准之岗位说明书作为招聘、作用、考核等工作之依据。
附件
【附件】AA04_1《岗位说明书(范例)》。
岗 位 说 明 书(范例)
职 称
物料课长
职 等
3
直接主管
厂 长
管 辖
范 围
1.物控组 2.仓管组
责 任
工 作
参考物料课职掌
直 接
责 任
1.主持每周物料会议 4.处理异常事故
2.协调产销业务 5.教育下属
3.制订物料计划及控制
主 要
权 力
1.下属任命及解聘 3.采购件审批
2.下属考核
职 务
代理人
物控组长、仓管组长(顺位)
条 件
要 求
1.性别:男女不拘束
2.年龄:30_40岁
3.学历:大专以上相关科系毕业
经历:大型企业物料主管经验
特殊要求:（1）电脑操作能力（2）沟通协调能力
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