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PAGE PAGE PAGE 9 ⅩⅩ小额贷款有限责任公司人事管理制度 第一章 招聘和录用 1. 各部门因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报综合管理部，经总经理批准后招聘，综合管理部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。 　　招聘流程: 综合管理部初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→综合管理部面试→总经理面试→录用 　　2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用，特殊情况处理须经总经理批准。 　　3.招聘的员工必须符合招聘要求，如不符合招聘要求但有培养价值的员工经总经理批准可招聘为实习生，享受实习生待遇，实习期内经考核符合该岗位的要求的可转为正式员工，实习期满不符合的经公司办公会讨论通过予以解聘。 　　4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料： 　　(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。 　　(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。 　　5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到综合管理部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。 　　6. 员工入职时须在有关资料复印件上签字确认与原件相符,并由综合管理部与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于综合管理部