小贷公司劳动合同制度实施细则.docVIP

修订说明 根据人力资源管理实际需要，现对《劳动合同制度实施细则》修订如下： 第三十二条员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：……（二）严重违反公司规章制度的，增加“7、违反薪酬保密规定，询问其他员工薪酬，或者将自己或他人的薪酬告知其他员工，造成严重影响的”。 修订后的《劳动合同实施细则》自2010年1月1日起施行。 劳动合同制度实施细则 总则 为深化公司人事劳动制度改革，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，结合公司实际情况，制定本细则。 劳动合同是劳动者与公司建立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。公司使用大连市统一印制的《劳动合同书》（以下简称劳动合同）来确定公司与劳动者之间的权利与义务关系，保证双方的合法权益。 劳动合同的订立、履行、变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反国家相关法律、法规。劳动合同一经依法订立即具有法律约束力。 劳动合同订立 第四条 公司在与劳动者签订劳动合同前，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第五条 与公司建立劳动关系的所有人员，均应在建立劳动关系时或者用工之