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人力资源管理专业 1、专业培养目标及要求 本专业旨在培养掌握现代人力资源管理基本理论、基本知识与基本技能，适于在各类工商企业、政府机构和非营利性组织从事人力资源管理工作的应用型专门人才。要求学生系统地学习经济、管理和法律等方面的基础知识，受过良好的人力资源管理方面的熏陶和训练、熟悉人力资源管理的相关法规和政策，具有分析和解决实践中各种人力资源问题的能力。 2、专业特色及主干学科 人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业，并且随着人力资源逐渐超过物质资源、金融资源而成为各种组织的战略核心资源，该专业得到了社会各界的广泛重视并取得了跨越式的发展。我校于1998年就在全国首批正式取得人力资源管理专业本科招生权，并于1999年正式招生。经过多年的努力，目前该专业已形成了本科、硕士、博士及博士后的培养体系，其整体实力在国内同类学科点中具有较大影响。本专业强调学生要深入学习和掌握人力资源管理的原理、方法和技能，要具有良好的个人可信度、人际沟通能力和组织协调能力，并着重学生在人力资源管理决策与分析、 eHR 、劳动争议与处理、员工素质测评等方面的能力，做到既能为组织做出战略贡献又能很好地完成人力资源管理各项具体职能。 3、所授学位类别 本专业开设课程和社会实践总学分为50学分，修业完毕符合条件者发给管理学学士学位证书。 4、主干课程列表 学院 辅修专业 主要课程 工商管理学院 人力资源管理 社会调查与统计应用、管理学、组织行为学、企业伦理、人力资源管理学、人力资源经济学、职业生涯开发与管理、员工素质测评、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源管理系统应用、战略管理、营销管理。 5、师资介绍 本学科点共有32名教师，其中教授6人，副教授15人，讲师9人，助教2人，研究生以上学历的教师比例高达85%以上，40岁以下的教师全部博士化。教师的专业领域涉及管理学、心理学、经济学、法学、社会学等学科。近年来，该学科点老师在《管理世界》、《中国工业经济》、《财贸经济》、《经济学家》、《数量经济技术经济研究》、《中国人力资源开发》、《中国行政管理》、《中外管理》、《经济管理》、《Chinese Business Review》等国家级权威学术杂志上公开发表专业论文120余篇，出版专著、译著和教材百余部，主持完成了自然科学基金和社会科学基金等国家级政府课题10余项，主持了20余公司的管理 6、培养效果 在教学上该学科点教师对辅修教学和培养工作极为重视，强调理论联系实际，在课堂上注重引入案例教学、情景模拟、管理游戏等多种教学方法来引导学生学习，教学效果良好，学生培养质量高，多名辅修本专业的同学被保送研究生，其中2004级的一名同学在专业教师的指导和推荐下，被保送到北京大学光华管理学院硕博连读，并且班上相当部分同学以辅修专业的名义找到了较好的工作。 7、全程教学计划 中南财经政法大学辅修双学位全程教学计划表 (人力资源管理专业) 序号 课程 学时/学分 时间 备注 1 社会调查与统计应用 64/4 二下 未开数学必选 2 管理学 64/4 二下 3 组织行为学* 52/3 二下 4 企业伦理 52/3 二下 5 人力资源管理学 * 52/3 三上 6 人力资源经济学 * 64/4 三上 7 职业生涯开发与管理 * 52/3 三上 8 员工素质测评 * 52/3 三上 9 绩效管理 * 52/3 三下 10 薪酬管理 * 52/3 三下 11 员工关系管理 * 52/3 三下 12 人力资源管理系统应用 52/3 三下 在实验室上课 13 战略管理 52/3 四上 14 营销管理 52/3 四上 15 专业论文（含实践） 5周/5 四下 或四上寒假 合计 （764学时+5周论文（含实践））/50学分 说明：(1)加“*”号标志的课程属必修课程 (2)每学期考试2次,每次考2门。