不定时工作制申请书.docxVIP

申请不定时工作制， 是向所在区域的劳动局领取申请表， 填完后，工会同意，公司同意，再附上采取不定时制后的工作日程表就可以了。 资料提交当时就获批了 ! 另外书面上应该写： 区劳动局： 我公司是 XX 有限公司在 XX 设立的全资子公司，成立于 XX 年 XX 月 XX 日。 (后面写点公司介绍 ) 根据《中华人民共和国劳动法》 有关条款，用人单位要求员工加班， 应支付高于员工正常工作时间的工资报酬， 按照这一规定， 我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。 但是，根据我们公司管理系统的运作特点， 其中司机、驻外厂检验员、管理人员（主管级或以上）、仓库搬运工难以按此规定执行。主要原因有以下几个方面： 一、 司机 1、 司机的主要工作职责是接送客人、货物运输、车辆保养。 2、 工作时间是根据公司的出货、送货时间而定。现行公司较长的运输 时间因定为星期一、三、五，一般为 6 小时左右，特殊情况可能 7-14 小时，该 送货工作由三名司机轮流负责。其余周一至周日根据情况接送客人、短途运输， 在没有货物运送的情况下， 公司允许其在宿舍或厂区附近休息。 平均月工作时间 大概 250 小时，最长日工作时间大概 14 小时。 3、 工资结构为：底薪 +津贴 +话费补贴，平均月工资为 2200 元。 4、 在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上， 采取轮休制， 保证每人每月休息 4 天。 二、驻外厂检验员 1、驻外厂检验员的主要工作职责是负责公司外发产品的电镀、 磨光的检验和 测试。 2、工作时间根据公司需外加工的产品量而定， 无法掌握固定的工作时间。 并因是驻外厂的特殊性， 公司无法掌握其准确的考勤时间和真实性。 平均月工作时间大概 230 小时，最长日工作时间大概 12 小时。 3、工资结构为：底薪 +绩效奖金 +岗位津贴 +公差补贴 +伙食补贴，平均月工 2100 元。 4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上， 采取轮休制， 保证每人每月休息 4 天。 三、仓库搬运工 1、搬运工的主要工作职责是负责仓库物料的收发、装 /卸车、储位摆放。 2、工作时间根据货物运输的情况而定，而运输时间是不定性的，没有货物来 往时，则可在办公到休息等候。 每天周一至周六固定的上班时间是 8 小时，根据 货物的来往情况，经常会在下班后需要装卸货（时间不定），时间在 1-3 小时。 平均月工作时间大概 230 小时，最长日工作时间大概 12 小时。 3、工资结构为：底薪 +岗位津贴 +绩效奖金，平均月工资为 1600 元。 4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息 4 天。 四、高级管理人员，指主任级、经理级。 1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较 难于界定在 8 小时之内。鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性 工作时间，公司相信员工具有良好自觉性。 公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间， 是他们个人的工作责任心强， 自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量， 但是由于公司 近几年业务的迅速发展， 也给每个管理人员提供了个人发展的机会， 有许多管理 人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。 2、平均月工作时间大概 230 小时，最长日工作时间大概 12 小时。 3、工资结构为：底薪 +岗位津贴 +绩效奖金，平均月工资 4500 元。 4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上， 采取轮休制， 保证 每人每月休息 4 天。 基于以上原因， 我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度， 加班不计 发加班工资，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。 有限公司 二零零八年十一月十七日 + 再附上申请名单 再附上申请名单中每个人的签名按捺