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HR最想知道的13个常见工资计算问题 在计算工资时，您是否为加班费、工作日等问题烦恼？接下来人才君为大家整理了13大有关工资计算的经典常识问题，以供HR参考。 问题一 某公司一线员工实行计件工资，元旦正常休息，元旦这天工资该按何标准作补偿？ 如：基本工资150元，满勤奖100元，计件工资按30元/天（假定每天完成定额），1月出勤26天（除元旦应出勤22天）。 工资=150+100+22*30+（26-22）*1.5*30+30（作为元旦计件补偿）=1120元，合法吗？ 解答 一般来讲，对于实行计件制的员工而言，计件即意味多劳多得，上一天班拿一天钱，既然元旦正常休息，就没有工资补偿。 1月除元旦，应出勤22天，实出勤26天，显然4天加班应该是4天周六或周日，根据国家规定，应按日工资的1.5倍支付，即 工资=150+100+22*30+（26-22）*（1.5*30+30）=1210元 （但实际上很多单位都是这样算的，即 工资=150+100+22*30+（26-22）*1.5*30=1090元）。 问题二 假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资是否可以这么算： 该员工加班天数为26天－20.83天＝5.17天＝41.36小时 （劳动法规定每月加班不得超过36个小时，这样加班算不算违法？ 加班工资为： （800元／21.75天）*5.17天＝190.16元 则该员工总工资是： 800＋190.16＝996.16元 还是：（800元／21.75天）*20.83＋190.16＝956.32元？ 解答 首先要明确的是：20.83天为月均工作天数，是衡量加班的基准，但是20.83天不直接参与工资核算，因为每个月的实际应出勤天数（工作天数）和20.83天是有差异的。 假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资为：一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息，所以：一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息，所以： 该员工加班天数为26天－22天＝4天＝32小时 （符合劳动法规定每月加班不得超过36个小时）。 加班工资为： （800元／21.75天）*4天*1.5＝220.67元 （加班工资按照平时加班150%计算，这里假设为：都是平常加班，没有周末（休息日）加班的情况，全部按照150％计算，方便解释。 如果加班发生在1号以内的应按300%计算。）则该员工总工资为： 800＋220.67＝1020.67元。 另有HR同仁指出：此处的这个800元，应该是一个月内应出满勤后的工资：即1个月内除周六周日双休日和本月内的法定假日后满勤，即可得800元。还有这里讲了每天都是8小时工作，那么这里的应出勤即1月内的周一到周五的出勤天，4天是加班，应该是上了4个周六或周日的班，这里的加班费是按2倍计算的，而非平时加班的1.5倍计算。 所以：员工的总工资为 800+加班800/21.75*4*2=1094.25元。 问题三 利用“倒扣法”来计算新入职的员工底薪，合理吗？ 请看以下例子：是以按以前计薪天数20.92，（如果该员工1月7日正式上班，底薪为800元)） 1月底薪工资=800-(800/20.92*4)=647.04， 现在计薪天数更改为21.75，1月底薪工资=800-(800/21.75*4)=652.87 解答 “扣减法”：实发工资=应发工资（月）-应发日工资×未出勤天数；“累加法”：实发工资=应发日工资×出勤天数；显然，“扣减法”的计算方法中需要直接引用“应发工资”工资这个数据，而一般来说“应发工资”这个数额是固定的（比如800/月），实际上由于每月工作天数不同而“应发工资”额也是不同的。 但是日均工资=800/21.75是个固定的数据，如果用扣减法计算工资则产生出勤天数与计薪天数不符的矛盾，导致工资数据不严谨。 例如：月工资=800，日工资=800/21.75=36.78， 如果在3月份和和7月份某员工请事假一个月，用扣减法计算则会出现问题： 800-36.78*21=27.62 800-36.78*23=-45.94。 同样是请一个月事假应该不发工资，可见扣减法计算的结果是不利于执行的。所以，运用“扣减法”的前提是将月工资（800元）按照每月的实际计薪日进行折算，但在实际操作中没有这个必要。而“累加法”的原则是，上一天班发一天工资，利于薪酬核算实际操作。 另有HR同仁指出：运用累加法计算缺勤也有问题： 例如：08年7月份正常出勤天数应为23天，某员工月薪1000元，7月请事假一天，则其7月出勤为22天。如果按累加法来计算该员工7月的工资则为： (1000/21.75)x22=