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第4章 企业文化 引导案例 有两份关于企业组织员工去深圳欢乐谷游玩的通知。通知的主题基本相同，活动原则也几乎一致：一天时间，企业提供门票和来回用车。 但从通知中我们可以鲜明地看出两个企业在文化上的巨大差异。 通知 经研究决定，拟定于“三八”妇女节组织全体员工去深圳欢乐谷游玩，时间一天，全体员工务必带好身份证、边防证，于当日早上8点前赶到公司门前集合，否则，后果自负。另外，单位只负责门票和来回车费，游玩期间，伙食自理。无特殊情况，不得请假。 邀请书 如果你想尖叫而办公室里又不允许；如果你想牵漂亮MM的手而又找不到借口和机会；如果你想忘记无处发泄的郁闷和不快，那么，请在下面签上你的大名，参加公司的“深圳欢乐谷之旅”吧！ 大家在一大堆横写竖画的名字（包括几个老总的名字）中挤进了自己的名字。在起程的前一天，两位年轻的同时含着笑送来两样冻死：一张门票和一张制作精美的卡片。卡片上写着：XXX，恭喜你已成为我们欢乐之旅的成员！请你做好行前准备：1、带好边防证、身份证，保管好你的门票；2、带好轻松、保暖的衣服；3、约好你的朋友；4、如果你嫌开私家车麻烦，步行又太累，请早上8点前到公司门前乘车；5、如果你不吃不喝，可以不带一分钱。 祝三八和爱三八的人们玩得愉快！ 两份通知，两种不一样的心情，反映出两种截然不同的企业文化，收到的当然是两种不一样的效果