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解除劳动合同需知 　　 　　对于劳动合同的解除，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　 　　由此也可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同，但需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内可以“随时”辞职，但需注意这个“随时”是需要遵循相应的程序，当然一般情况也可以根据所在用人单位的情况灵活处理，但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人单位。 　　 　　相关法律条文： 　　 　　《劳动合同法》： 　　 　　第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　 　　第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　 　　第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　　 　　第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的； 　　 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 ?